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公司业绩不好,绩效工资不发了?
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公司业绩不好,停发员工的绩效工资合法吗?最近,某法院审理了一起用人单位以业绩欠佳为由拒绝发放绩效工资引起的劳动争议案件,具体怎么回事呢?小王20年1月入职某科技公司担任工程师,双方签订的《员工工资明示》中约定了小王每月岗位工资和季度绩效工资数额,并载明季度绩效工资与季度考核结果挂钩,浮动发放。但小王入职后不久,该科技公司就因业绩不佳,仅向小王支付了岗位工资,而绩效工资成了大饼一张,公司说业绩好了再发。过了大半年小王迟迟没吃上公司画的这张饼,一怒之下提起了劳动仲裁,案件也先后经历了仲裁、一审和二审,双方争议焦点就集中在小王的工资标准上,即绩效工资是否应当发放。科技公司认为,绩效工资不是工资的固定构成,在公司经营状况不佳的情况下无需支付。小王则认为,公司将工资组成进行拆分,约定其中的季度绩效工资与考核结果挂钩,但公司既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标,也没有进行过考核,因此绩效工资当然属于其固定工资组成部分,应当足额发放。从生效的二审裁判文书来看,法院支持了小王的诉请,科技公司作为用人单位,主张小王季度绩效工资根据考核结果浮动发放,应就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项提供证据予以证明,公司未提供应当承担举证不能的后果,补足小王未发放的绩效工资。其实,在《工资支付暂行规定》中就已经明确,如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资,绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。今后如果哪个公司还敢以业绩不好为由欠发绩效工资,不要相信老板画的饼,赶紧拿起法律武器保护自己吧!
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