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京东 11.11 红包
劳动合同里,工资怎么写?
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张律发现啊,现在绝大多数劳动纠纷的争议点都跟劳动合同中对于工资的约定有关,站在企业的角度当然希望约定得越低、越含糊越好,这样不仅可以省下一部分社保公积金,还能随时对薪酬进行调整;而站在员工的角度,当然是希望工资约定所见即所得,万一仲裁诉讼也能做到有理有据。那么问题来了,劳动合同里工资到底该怎么写才能既避免企业用工风险又保护员工的合法权益呢?首先,很多企业在与员工签订劳动合同时习惯把工资那一栏空着不填,主打的就是一个掩耳盗铃,因为在《劳动合同法》中早已规定劳动报酬是劳动合同中的必备项,如果约定不明很可能作出不利于用人单位的解释,继而变相增加企业的用工成本,所以千万不要自作聪明。但反过来说,企业在劳动合同中直接列明全部薪资或者写上“保底不低于XX钱”其实也不可取,因为这样会直接卡死企业进行岗位和薪酬调整的余地,剥夺自身的经营自主权。张律的建议是,用人单位要制定适合自己的薪酬架构和工资管理办法,薪酬架构尽可能拆分成基本工资+岗位工资+绩效提成+年终奖+福利补贴等等,经过合法的民主程序形成用工制度,但体现在劳动合同中要适当做减法,只写基本工资+绩效工资,基本工资注明金额,只要不低于当地最低工资标准就是合法有效的。如果劳动者对此提出异议或拒绝签字,可以通过签订补充协议的方式来对工资发放进行详细的约定。
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