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P11【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计（8）|考证|专业知识
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G6【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理！建议收藏！第一章 第三节 第一单元 劳动定额水平|技能要求及注意事项 2|专业知识|考证！
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95【扎根理论-词频统计】文禹衡 徐坤杉|我国省级政府数据管理机构的职能配置及其模型优化——基于27个省级样本的扎根理论分析【电子政务】【北核南核AMI核】
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P17【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第三章 第三节 第二单元 员工培训的组织与实施|考证|专业知识
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102【政策文本计量】胡峰 李加栋 翟婧|政策文本计量视角下科技人才政策分析与评价——基于“工具—效力”的二维框架
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P3【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第三章 第一节 第二单元 基于培训需求分析的项目设计（下）|考证|专业知识
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J4【企业人力资源管理师三级考证】建议收藏！系统学习人力资源管理|第四章 第一节 基于不同维度的绩效考评指标设计4|专业知识|考证！
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X10【企业人力资源管理师三级】建议收藏！系统学习人力资源管理|第五章 薪酬管理 第二节 第二单元|岗位评价数据的处理5|成对比较法的工作程序|专业知识|考证！
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57【扎根理论经典文献带读】綦良群 王琛 王成东|基于虚拟联盟的我国装备制造业与生产性服务业融合机制研究【中国软科学】【南大核心北大核心CSCDAMI权威】
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X13【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|建议收藏|第五章|第三节|市场薪酬调查2|薪酬市场调查的基本程序和调查的主要方法|专业知识|考证！
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59【陈向明扎根理论经典文献】陈向明 王富伟|扎根理论研究需要如何读文献——兼论扎根理论不同版本的界定之争【比较教育学报】【北大核心和C扩和AMI核心】
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60【访谈技巧】陈向明|访谈中的提问技（艺）术|【教育研究与实验】【北大核心和南大核心和AMI核心】
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L7【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第六章 第二节 第三单元 用人单位内部劳动规则（1）|考证|专业知识
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【访问调查法】访问调查法的概念和种类|访谈过程及其技巧|调查访问应该注意的问题|集体访问法及其实施|头脑风暴法与德尔菲法|对访问调查法的评价！
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89【扎根理论】范培华 高丽 侯明君|扎根理论在中国本土管理研究中的运用现状与展望【管理学报】【北大核心和南大核心和AMI核心】
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J11【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第四章第二节绩效考评的程序与流程设计 5|专业知识|考证！
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56【扎根理论】张其春|突发公共卫生事件中公众非理性行为的生成机制——基于COVID-19疫情的扎根理论分析|电子科技大学学报（社科版）【AMI核心】
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43Z8【人力一级】第二章 第二节 人才测评技术与应用 第一单元|实施角色扮演法的程序！
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12R11【人力一级】第一章 人力资源规划|第二节 企业集团管控与组织结构的设计2|知识要求2