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被申请人与申请人协商解除劳动合同，未协商一致的前提下删除考勤权限、限制进入单位，结合录音可以证明被申请人违反《劳动合同法》第87条，不符合《劳动合同法》第46条
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单位不给书面辞退通知书，劳动者拿赔偿金的方法#
被迫离职的三个风险点：
领取失业金条件：
劳动合同到期不续签，有四笔赔偿不要忘了：
岗位取消如何争取2N？
签过两次或者多次固定期限劳动合同，劳动者如何拿到2N赔偿金？
单位违法解除员工，员工能否打继续履行劳动合同？
经济补偿金n正确计算基数：
单位以你考勤不合格辞退 劳动者可以拿到赔偿金吗？
离职时，这种文件千万不能签！！！
如何录音固定公司违法辞退的证据？
经济补偿金n，赔偿金2n如何计算？
单位四种降薪方式，劳动者应对方法如下：
单位降薪，劳动者应对方法：
单位跟劳动者协商解除劳动合同，记得以下四笔赔偿：
单位辞退劳动者，劳动者这样巧妙主张补偿：
单位诬陷员工篡改数据，好在最后胜诉了：
单位恶意开具离职证明，劳动者两种方法挽回损失：
拖欠工资、违法辞退、未支付年假工资仲裁申请书模版：
员工不同意单位恶意调岗，单位不给劳动者安排工作，劳动者要求提供劳动条件。
单位以员工违反公司规章制度来辞退劳动者，劳动者可以主张赔偿金：
签了自愿放弃社保承诺，劳动者还可以拿经济补偿吗？是否可以要求补缴社保？
不要再被忽悠了，在职期间千万不要换签合同主体：
正确的离职证明是这样的：
13种离职证明模版：
单位出具的离职证明对劳动者不利怎么办？
两张图片教会你自己是否满足经济补偿金的条件：
在职中遇到这四个问题，必须在一个月表达异议：
三步操作应对单位恶意调岗
单位不发年终奖，劳动者可以被迫离职拿到经济补偿金吗？
一次性说清楚：经济补偿金、赔偿金、待通知金、双倍工资、加班费。
单位拒不发放提成工资，劳动者提起劳动仲裁并主张经济补偿金
单位克扣工资违法，劳动者可以被迫离职：
劳动者离职后，满足领取失业金的条件
未签书面劳动合同，申请劳动仲裁竟然败诉了？
劳动合同到期七种赔偿方案：
单位调岗劳动者不同意，坚持在原岗位打卡，单位解除劳动合同是否合法？
单位不缴纳社保，劳动者如何提被迫离职？
劳动仲裁开庭常问的27个问题
劳动者在职期间必须要注意的四个细节：
