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被申请人与申请人协商解除劳动合同,未协商一致的前提下删除考勤权限、限制进入单位,结合录音可以证明被申请人违反《劳动合同法》第87条,不符合《劳动合同法》第46条
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单位不给书面辞退通知书,劳动者拿赔偿金的方法#
被迫离职的三个风险点:
领取失业金条件:
劳动合同到期不续签,有四笔赔偿不要忘了:
岗位取消如何争取2N?
签过两次或者多次固定期限劳动合同,劳动者如何拿到2N赔偿金?
单位违法解除员工,员工能否打继续履行劳动合同?
经济补偿金n正确计算基数:
单位以你考勤不合格辞退 劳动者可以拿到赔偿金吗?
离职时,这种文件千万不能签!!!
如何录音固定公司违法辞退的证据?
经济补偿金n,赔偿金2n如何计算?
单位四种降薪方式,劳动者应对方法如下:
单位降薪,劳动者应对方法:
单位跟劳动者协商解除劳动合同,记得以下四笔赔偿:
单位辞退劳动者,劳动者这样巧妙主张补偿:
单位诬陷员工篡改数据,好在最后胜诉了:
单位恶意开具离职证明,劳动者两种方法挽回损失:
拖欠工资、违法辞退、未支付年假工资仲裁申请书模版:
员工不同意单位恶意调岗,单位不给劳动者安排工作,劳动者要求提供劳动条件。
单位以员工违反公司规章制度来辞退劳动者,劳动者可以主张赔偿金:
签了自愿放弃社保承诺,劳动者还可以拿经济补偿吗?是否可以要求补缴社保?
不要再被忽悠了,在职期间千万不要换签合同主体:
正确的离职证明是这样的:
13种离职证明模版:
单位出具的离职证明对劳动者不利怎么办?
两张图片教会你自己是否满足经济补偿金的条件:
在职中遇到这四个问题,必须在一个月表达异议:
三步操作应对单位恶意调岗
单位不发年终奖,劳动者可以被迫离职拿到经济补偿金吗?
一次性说清楚:经济补偿金、赔偿金、待通知金、双倍工资、加班费。
单位拒不发放提成工资,劳动者提起劳动仲裁并主张经济补偿金
单位克扣工资违法,劳动者可以被迫离职:
劳动者离职后,满足领取失业金的条件
未签书面劳动合同,申请劳动仲裁竟然败诉了?
劳动合同到期七种赔偿方案:
单位调岗劳动者不同意,坚持在原岗位打卡,单位解除劳动合同是否合法?
单位不缴纳社保,劳动者如何提被迫离职?
劳动仲裁开庭常问的27个问题
劳动者在职期间必须要注意的四个细节: