劳动人事争议典型案例（第二批） 案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
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劳动争议案例分析交流（用工主体责任、劳动关系认定）20220228
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恐怖母亲：20世纪最邪恶罪犯 史上最强PUA选手
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劳动争议案例分析交流：“劳动者”（雇员、提供劳务者）受伤后，除了走工伤待遇流程，能否走提供劳务者受害责任纠纷？注意：请具体问题具体分析。
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人民法院反垄断和反不正当竞争典型案例:8.“供水公司”滥用市场支配地位纠纷案 　　——公用企业垄断行为的认定
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网络购物合同纠纷案例（消费者因所购产品数量、质量等问题，向销售者、电商平台提起诉讼的，是否适用《电商平台服务协议》关于管辖的约定？？？）
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劳动争议案例分析交流：员工用微信聊天作为证据，证明与公司存在劳动关系的，需要注意的事项？（注意：开庭前根据诉求等情况确定诉讼思路，庭审时理性考量对方的抗辩内容）
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劳动争议案例分析交流：未签书面劳动合同的二倍工资差额需要注意的问题？
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民事—杜某辉、黎某诉杜某兰生命权、身体权、健康权纠纷案
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合同违约金如何约定和赔偿
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李子柒珍贵专访：揭示顶流常青的秘诀
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我在号子里，能吃烤串，喝啤酒，玩手机，还有蜀黍的媳妇来陪我！你要不信，你进来试试
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7月8日-6-乙公司是否应向甲支付违法解除劳动合同赔偿金、未依法缴纳社会保险费的损失、失业保险金、代通知金及具体金额
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“坏了 遇到懂法的了”
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民事—指导性案例66号：雷某某诉宋某某离婚纠纷案
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民事—指导性案例58号：成都同德福合川桃片有限公司诉重庆市合川区同德福桃片有限公司、余晓华侵害商标权
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被迫营业的老父亲
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最高法发布依法惩戒规避和抗拒执行典型案例 案例1：龚某等与珠海市某餐饮公司劳动争议执行案件
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劳动争议案例分析交流：公司侵害员工合法权益的，员工欲离职，如何固定离职原因的证据？以便员工向公司主张经济补偿。（即员工向公司发出“解除劳动关系通知书”的流程等）
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劳动争议纠纷案例学习5：未签订书面劳动合同的，若符合劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，可以视为劳动关系成立
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1.乙公司应否向甲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及数额？ 2.乙公司是否欠付甲工资？ 3.乙公司应否向甲支付经济补偿金？
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听泉 面相分析
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这可能是我遇到的咨询案件中最地狱最头疼的，不知道从哪里下手。
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劳动合同纠纷案例学习9：工伤保险待遇的计算基数“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。····
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认罪认罚的正确姿势，不要白白送人头！
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劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序。那么，你能够判断出什么纠纷是劳动争议吗？来测一测！！！（一）
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最高人民法院指导案例72号：汤龙、刘新龙、马忠太、王洪刚诉新疆鄂尔多斯彦海房地产开发有限公司 商品房买卖合同纠纷案
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民事—指导性案例108号：浙江隆达不锈钢有限公司诉A.P.穆勒-马士基有限公司海上货物运输合同纠纷案
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女高中生残忍被害，12名相关人员相继身亡，令人细思极恐的日本怪案
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合同上没有句话，害你多赔款#合同纠纷 #法律咨询 #鞍山律师
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应收账款管理--法律风险化解及司法催收 主讲人：高靖律师 2022年2月（合同管理、资信调查、合同评审、合同履行监督、合同授权、送货单、对账结算单、案例分析）
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民事—指导性案例110号：交通运输部南海救助局诉阿昌格罗斯投资公司、香港安达欧森有限公司上海代表处海
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曝尸荒谷（命案）
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买卖合同纠纷案例分析交流（二手车的产品质量问题、鉴定报告）20220226
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民事—指导性案例33号：瑞士嘉吉国际公司诉福建金石制油有限公司等确认合同无效纠纷案