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主动离职拿经济补偿金的5种情形,附上实操方法,你知道第几种?
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离职证明到底能不能写“开除”原因,请看这3点!
如何高效收集证据,一般人多半不知道第4种证据收集方法!
公司非恶意未足额支付工资,员工可以提被迫解除劳动合同,要求经济补偿金吗?
离职为什么不建议签这3种协议?
别再犯劳动仲裁必输的这5种情形,请查收!
公司劝退你,千万别说错话,3招见招拆招!
劳务派遣工被辞退,经济补偿金应当谁支付?外包单位还是用工单位?
公司恶意放长假3个月,逼迫员工主动离职,怎么办?别气馁,这3招姑且一试!
公司部门撤销,3次通知员工调岗遭拒绝,接下来法院判决令员工后悔了!
这3种情形终止劳动合同,企业可能承担2N赔偿金!
公司不开离职证明,千万别怂!教你一招立马让他们服服帖帖的!
公司抓住员工软肋,不让加班,薪资由5000降成2000,属于变相降薪吗?
公司就不主动辞退你,安排待岗仅发生活费,该怎么反套路?
明明员工签了“个人原因”离职,为什么公司还要给赔偿金?原因是离职材料相冲突!
调岗未必经员工同意?劝你别天真!第3种调岗方式不接受抬杠!
为什么建议申请劳动仲裁,请先搞懂一裁终局制度?
离职时应当一次性结清工资吗?
遇到劳动争议,如何弄懂合法辞退与违法辞退?三个方向足以应对!
公司“单方”解除劳动合同就有补偿金?千万记住这8种情形没有补偿金!
未提前30日通知,突然离职,单位可以扣押员工1个月工资吗?
为什么公司明明没签劳动合同,员工主张双倍工资却遭败诉!原来有这5种例外情形!
离职5项注意:员工提前30日通知公司离职,怎么证明已经履行了通知义务?
员工拒绝调岗后仍到原岗位上班,被辞退主张经济赔偿10万余元,公司笑了!
很多劳动者知道2N,但不一定知道这3种赔偿金!
公司搬迁,员工不想去上班,是否可以主张经济补偿金N+1?
经济补偿金以实发工资,还是以应发工资为准?包含社保和公积金吗?
公司未续签劳动合同,员工主张经济补偿金,是主张N还是N+1呢?
为什么不建议在被迫解除劳动合同通知书上,写明具体法律依据?请看三种写法!
你提了被迫辞职后,公司会有哪些动作?3点应对方式!
公司将员工按旷工处理,员工反驳道:我被口头辞退,谁承担证明责任?
劳务派遣工被退回到用人单位,这3种情形可以辞退!
员工提了被迫解除劳动合同后,公司又通知去上班,去不去?
劳动合同到期,公司不续签,怎么要经济补偿金?
连续两次固定期限劳动合同到期,怎么选择续签劳动合同?如何权衡利弊?千万不要忘记这5种情形!
主张赔偿金不被支持,会判决支付经济补偿金吗?
劳动者请记住,5种情形,不支持未签劳动合同2倍工资!
经济补偿金与经济赔偿金,可以同时主张吗?
为什么很多企业调岗降薪经常败诉?掌握2点胜诉技巧!员工请听好!
公司未签订劳动合同,员工离职也要提前30日申请吗?可以马上走人吗?
员工提主动辞职,公司“未批准”,再次辞退后判赔5.9万!