01部分_章节10：企业文化 课时10.1-【必修】企业文化的五项核心内容梳理与设计
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01部分_章节8：培训开发 课时8.2-【必修】基于岗位关键成功要素的课程规划
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01部分_章节1：HR职业发展 课时1.4-【必修】职业HR必修的业务基础知识
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01部分_章节3：组织设计与发展 课时3.1【必修】组织体系优化设计的三个核心步骤
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第一章 竞品分析1-5
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04部分：招聘面试实操（基础课）13面试核心技能的四项修炼（二）
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第一章：数据分析篇8-15
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01部分_章节5：面试 课时5.2-【必修】九型人格与职业匹配-上
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01部分_章节1：HR职业发展 课时1.2-【必修】HR从业人员的职业规划
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01部分_章节9：干部管理 课时9.2-开发干部任职资格标准
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01部分_章节3：组织设计与发展 课时3.2-【必修】组织结构设计与优化
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01部分_章节8：培训开发 课时8.8-ppt课件制作技巧
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01部分_章节1：HR职业发展 课时1.10-（4月更新）求职--搞定面试
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.12-【必修】网联网+时代的HR变革与实施 .mp4
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CDA Level4 数据分析专家 系统架构 第一章 系统架构设计的原理与核心技术109-112
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.9【选修】中小企业HR管理难点和要点
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01部分_章节5：面试 课时5.11-（4月更新）明确招聘的核心目标-牛人
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08部分：培训实施指南（基础课） 02选好培训供应商没那么容易
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第二章 SPSS MODELER数据挖掘7-26
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01部分_章节5：面试 课时5.10-通过情景微任务识别候选人专业素质
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.8-基于战略的人力资源规划
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01部分_章节3：组织设计与发展 课时3.4-【必修】如何构建一份简单有效的岗位说明书
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09部分：干部管理必修的6门课 4干部选拔考评
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01部分_章节5：面试 课时5.13-(4月更新）利用人格测评结果有效匹配团队与岗位
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法考 文都 1.民法主观题案例与答题技巧方志平01(Av718515928,P1)
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CDA 1_Level Ⅰ 2、MySQL数据库 第一章 初识MySQL数据库1-5
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07部分：人力资源体系与规划的9门经典课程 7四招搞定年度人力资源盘点
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CDA 1_Level Ⅰ 3、第二章 SPSS MODELER数据挖掘1-6
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.3-【必修】重新定义人力资源
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CDA 4_Level IV 5、数据分析专家之软技能_Spark 第一章：Spark核心编程19
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Oracle 学习第4课 UNDO_b
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第一章 商业需求与文档撰写格式技巧（BRD）1-5
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2021年万国主观重点突破班民诉-郭翔06
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01 PMP培训视频教程 03 PMP第六版冲刺串讲视频教程 03 一模解析 2
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CDA 1_Level Ⅰ 5、 实战需求分析第一章 商业需求与文档撰写格式技巧（BRD）1-5
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CDA Level 4 数据分析专家 8 数据库 第一章：数据库理论介绍1
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05部分：员工关系实务（基础课）13.特殊劳动和同的三种形式
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法考 万国 2021年万国主观题基础精讲阶段商经-郗鹏恩01
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CDA 2_Level Ⅱ 第一章 挖掘技术 第一章 大数据挖掘技术(Apriori算法、Tanagra工具、决策树)1-9
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CDA 1_Level Ⅰ8、Tableau10应用实战 12 Tableau商业智能与可视化应用实战 79-81课
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CDA 1_Level Ⅰ 6、竞品分析第二章 热门各互联网行业 APP分析1-29