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劳动纠纷实务篇(三十八)-想仲裁就不要清理手机!
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大家好,这里是共享法律计划。在劳动纠纷的实际操作中,我们经常碰到庭审中劳动者拿不出原介质中的原记录,包括图片、视频、微信记录等等,导致证据的真实性无法证明,本来很容易赢的案件变成被驳回。目前基本上电子证据的原介质都是手机,那么到底有哪些注意事项呢。第一,在你准备要仲裁时,微信就不要清理聊天记录,一旦记录没有,事实就不一定是事实了;第二,不要清理缓存,因为很多图片和视频一旦清理缓存,就无法查看了,庭审中核对原记录时,就无法佐证;第三,千万不要以为截了图就万事大吉了,这种情况在实务中遇到的是最多的,只有聊天记录截图,但是原记录没有了,庭审中对方要求核对原记录,你拿不出来,这些截图就废了,而大多数劳动者平时的工作沟通记录,又都是微信和微信群,一旦缺少了这项重要的证据,将会对包括确认劳动关系的案件、证明约定工资的案件、证明绩效考核的案件等等一系列案件都会造成影响。第四,换新手机的情况,如果想要仲裁,旧手机不要扔,因为一些证据是在旧手机里,即使你传到新手机,但是原介质仍然是这个旧手机。所以,在长期的诉讼过程中,证据的保存是非常关键的一步,要有证据意识。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
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