劳动纠纷实务篇（一一三）-违法解除赔偿金6：举证逻辑

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大家好这里是共享法律计划。本期为实操干货，如果你能把下面讲的逻辑听懂，你的胜率将大幅提高。首先我们要明确，劳动争议司法解释（一）第44条明确规定，辞退由公司负举证责任，但前提是你先能证明公司存在辞退你的证据，这个要点我们之前视频已经详细讲过，这期不再赘述。既然辞退由公司举证，那么我们就要分析，公司需要举证证明什么它才能不输，那就是解除程序的合法性和解除理由的合法性及合理性，不管是解除程序还是解除理由，有一项违法那就是违法解除。一般情况下大部分公司辞退的理由要么是严重违纪，要么是劳动者严重失职给公司造成重大损害，针对这两种辞退情形，第一，法律没有规定什么是严重违纪，那就必须依靠规章制度，从解除程序上，公司就必须要举证证明其规章制度的民主生成程序，必须举证证明有提前对你进行告知或公示，如果公司举证不出来，那规章制度就没效力，就属于解除程序违法，其次，严重违纪的理由必须是有证据证明的，公司是需要举证证明你存在严重违纪的真实情形，并且这个违纪应当是达到严重程度的，不能是违背常理过于苛刻的，否则就属于解除理由违法。第二，如果是重大损害，因为法律也没有明确规定什么是重大损害，同样的也需要规章制度或者劳动合同内进行明确约定，如果都没有约定，那么法官就会以社会一般人认为的金额为标准进行自由裁量，只有劳动者的过错达到重大的程度才会认定公司辞退合理，否则就属于违法解除。另外，还有一点要格外注意，劳动合同的约定不能代替规章制度的民主生成程序，为限制公司利用自身优势在劳动合同里加入大量不利于劳动者的解除约定，所以严重违纪的程序依据必须是合法生成的规章制度，并且提前对劳动者告知，否则仅以合同内约定的解除理由不能认定为严重违纪，因为《劳动合同法》对于劳动者和公司可以解除劳动关系的强制规定就那么几种。反过来，劳动者如何举证，第一，劳动者需要举证证明公司存在辞退你的证据；第二，千万不要什么都提交，你要记住辞退是公司负举证责任，不要帮公司举证；第三，你要判断公司会举证什么证据来证明你的问题，这点是比较难的也是比较关键的，因为公司肯定只会提交对你不利的证据，而且一定会是片面的截取，那么你就要准备相反的对你自己有利的证据，你也可以片面的只提供对自己有利的；第四，如果你能确认公司实际没什么证据，那你仲裁时可以不提交相关的证据，让公司举证，你只需要质证都不认可就行了。至于如何质证，我们下期详细讲。
  
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