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39Z4【人力一级】第二章第一节 岗位胜任特征模型|能力要求1 构建岗位胜任特征模型的步骤!
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50Z15【人力一级】 无领导小组讨论法的操作流程|第二章 第二节 人才测评技术与应用 第四单元|能力要求!
55Z20【人力一级】第二章 基于胜任特征的人才招募与甄选|能力要求1 基本步骤|流程设计|对应聘申请表的设计与审核!
37Z2【人力一级】第二章 招聘与配置 第一节|岗位胜任特征及其模型的分类!
38Z3【人力一级】第二章 招聘与配置|第一节 开展岗位胜任特征研究的意义和作用!
6R5【人力一级】第一章人力资源规划|第一节 第二单元|能力要求|企业经营策略与人力资源策略的选择!
42Z7【人力一级】第二章 第二节 人才测评技术与应用 第一单元 角色扮演法|含义|应用范围|优劣势|类别!
110【扎根理论】田贤鹏 曲俊利|向阳而生:精英高校寒门学子积极情感能力的生成机制研究——扎根理论的质性分析【高校教育管理】【北大核心和南大核心和AMI核心】
22R21【人力一级】 第一章 人力资源规划|第二节 第一单元 企业集团管控与组织结构的设计5|企业集团组织结构的有效运行|能力要求5!
19R18【人力一级】 第一章 人力资源规划|第二节 第一单元 企业集团管控与组织结构的设计2|企业集团管控模式的选择|能力要求2!
45Z10【人力一级】第二章 第二节|人才测评技术与应用 第一单元|角色扮演法评价指标和标准的设计!
41Z6【人力一级】第二章第一节 构建岗位胜任特征模型的主要方法【后四种】能力要求3 相关分析|聚类分析|因子分析|回归分析!
108【扎根理论】代志在 朱雪忠|研发人员专利信息利用行为的影响因素及作用机理—基于扎根理论的分析【科研管理】【北核南核AMI核心CSCD和WJCI和JST】
105【政策执行效能】丁煌 卫劭华 地方政策执行过程中的“政策拉练”:模型构建与案例分析【中国行政管理】【北大核心和南大核心和AMI权威和社科基金资助期刊】
28R27【人力一级】 第一章 人力资源规划 第二节 第二单元 企业集团总部组织结构的设计与再造4|企业集团总部组织结构再造的程序|能力要求4
11R10【人力一级】第一章 人力资源规划|第二节 企业集团管控与组织结构的设计|知识要求1
35R34【人力一级】第一章 第三节|人力资本战略实施的评估与控制!
30R29【人力一级】第一章 第三节|企业人力资本的含义和人力资本管理与人力资源管理的关系!
34R33【人力一级】第一章 第三节|企业人力资本战略的实施和实施模式!
53Z18【人力一级】基于工作分析的人才招募与甄选 能力要求
33R32【人力一级】第一章 第三节|企业集团人力资本战略的制定!
【本科毕业论文初稿完成后要做的4件事】看格式|看目录|看标题内容|通读3遍以上|祝顺利通过!
Z2【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第二章 第一节 第二单元 企业应聘人员的初步甄选|考证|专业知识
【沟通基础】建议收藏!情商管理-好好说话的能力 | 提高情商 | 享受高质量人生 | 实用干货
23R22【人力一级】 第一章 人力资源规划|第二节 第二单元 企业集团总部组织结构的设计与再造1|概念和种类和类型和发展趋势|知识要求1
20R19【人力一级】 第一章 人力资源规划|第二节 第一单元 企业集团管控与组织结构的设计3|企业集团组织结构类型的选择|能力要求3
104【政府政策】于文嵩 王淑君 蔡小慎|地方政府政策实施方案中的部门行动协同研究——以蓝天保卫战政策为例【公共管理与政策评论】【北大核心南大核心AMI核心】
18R17【人力一级】 第一章 人力资源规划|第二节 第一单元 企业集团管控与组织结构的设计1|企业集团组织结构影响因素分析|能力要求1!
102【政策文本计量】胡峰 李加栋 翟婧|政策文本计量视角下科技人才政策分析与评价——基于“工具—效力”的二维框架
9R8【人力一级】第一章 人力资源规划|第三单元 人力资源战略规划的管理|知识要求!
14R13【人力一级】第一章 人力资源规划|第二节 企业集团管控与组织结构的设计4|知识要求4
【人力三级第三章人培训与开发知识点梳理】知识点图|有助于整体印象的提升|提升复习效率!
Z11【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第二章 第三节 第二单元 人力资源的时间配置|考证|专业知识
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24R23【人力一级】第一章 人力资源规划|第二节 第二单元 企业集团总部组织结构的设计与再造2|组织结构设计的基本原则和组织结构再造的前提和原则|知识要求2
82【扎根理论-案例研究】李晗冰 李钢|合供视角下城郊村的更新与治理—基于扎根理论的纵向单案例研究【云南民族大学学报哲学社会科学版】【 北核南核AMI核心】
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101【政策文本量化】曾粤亮 韩世曦|政策工具视角下我国老年人智能技术运用政策文本量化研究【情报资料工作】【北大核心和南大核心和AMI核心和JST】
Z7【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第二章 第二节 第二单元 招聘活动各个环节的评估|考证|专业知识
26R25【人力一级】第一章 人力资源规划|第二节 第二单元 企业集团总部组织结构的设计与再造2|企业集团总部组织结构设计的原理和基本要素及系统设计|能力要求2