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48Z13【人力一级】沙盘推演测试法|第二章 第二节 人才测评技术与应用 第三单元
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55Z20【人力一级】第二章 基于胜任特征的人才招募与甄选|能力要求1 基本步骤|流程设计|对应聘申请表的设计与审核！
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51Z16【人力一级】无领导小组讨论法的题目设计|第二章 第二节 人才测评技术与应用 第四单元|能力要求！
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41Z6【人力一级】第二章第一节 构建岗位胜任特征模型的主要方法【后四种】能力要求3 相关分析|聚类分析|因子分析|回归分析！
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40Z5【人力一级】第二章第一节 构建岗位胜任特征模型的主要方法【前四种】能力要求2|编码辞典法|专家评分法|频次选拔法|T检验分析法！
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54Z19【人力一级】第二章 基于胜任特征的人才招募与甄选|知识要求|优势|不同模式的比较|前提条件|功能|基于胜任特征的行为面试设计的原则！
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42Z7【人力一级】第二章 第二节 人才测评技术与应用 第一单元 角色扮演法|含义|应用范围|优劣势|类别！
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44Z9【人力一级】第二章 第二节 人才测评技术与应用 第一单元|角色扮演法测试题目的设计！
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110【扎根理论】田贤鹏 曲俊利|向阳而生：精英高校寒门学子积极情感能力的生成机制研究——扎根理论的质性分析【高校教育管理】【北大核心和南大核心和AMI核心】
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46Z11【人力一级】第二章 第二节 人才测评技术与应用 第一单元 角色扮演法应用实例！
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38Z3【人力一级】第二章 招聘与配置|第一节 开展岗位胜任特征研究的意义和作用！
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29R28【人力一级】第一章 人力资源规划|第三节 人力资本的含义和特征！
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45Z10【人力一级】第二章 第二节|人才测评技术与应用 第一单元|角色扮演法评价指标和标准的设计！
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2R1【人力一级】第一章 人力资源规划|第一节 企业人力资源战略规划|第一单元 战略性人力资源管理概述|知识要求！
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17【说给你听】科研论文配图绘制指南-基于R语言 | 高效学会配图的宝藏书籍📚！
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105【政策执行效能】丁煌 卫劭华 地方政策执行过程中的“政策拉练”：模型构建与案例分析【中国行政管理】【北大核心和南大核心和AMI权威和社科基金资助期刊】
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32R31【人力一级】第一章 第三节|企业集团的人力资本战略规划！
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39Z4【人力一级】第二章第一节 岗位胜任特征模型|能力要求1 构建岗位胜任特征模型的步骤！
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49Z14【人力一级】无领导小组讨论法|第二章 第二节 人才测评技术与应用 第四单元 知识要求
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96【定量+定性】【多重方法】马亮|数字政府建设成效测度与评价：理论、方法与应用【图书馆工作与研究】【北大核心和南大核心和AMI扩展】
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56Z21【人力一级】第二章 基于胜任特征的人才招募与甄选 能力要求2|行为面试设计的主要步骤|基于胜任特征的背景审查！
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77【扎根理论-政策文本分析】高春玲 彭文莉|我国文旅融合政策解析及演进特点——基于多政策文本的扎根理论研究【图书情报工作】【北大核心和南大核心和AMI权威】
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113【扎根理论】陈志军 何建民|乡村旅游聚落的概念模型与形成机理——基于婺源的扎根研究【企业经济】【北大核心和AMI核心】
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30R29【人力一级】第一章 第三节|企业人力资本的含义和人力资本管理与人力资源管理的关系!
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J8【企业人力资源管理师三级考证】系统学习人力资源管理|建议收藏！第四章 第二节 绩效考评主体的特点及绩效考评周期及其影响因素 2|专业知识|考证！
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6R5【人力一级】第一章人力资源规划|第一节 第二单元|能力要求|企业经营策略与人力资源策略的选择！
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12R11【人力一级】第一章 人力资源规划|第二节 企业集团管控与组织结构的设计2|知识要求2
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87【Nvivo+三维框架】唐兴霖 雷李念慈|基于政策文本的数字平台治理工具配置逻辑研究【理论探讨】【北大核心和南大核心和AMI核心】
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22R21【人力一级】 第一章 人力资源规划|第二节 第一单元 企业集团管控与组织结构的设计5|企业集团组织结构的有效运行|能力要求5！
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【访问调查法】访问调查法的概念和种类|访谈过程及其技巧|调查访问应该注意的问题|集体访问法及其实施|头脑风暴法与德尔菲法|对访问调查法的评价！
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11R10【人力一级】第一章 人力资源规划|第二节 企业集团管控与组织结构的设计|知识要求1
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31R30【人力一级】第一章 第三节|人力资本管理的研究对象和企业集团的人力资本管理！
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【本科毕业论文大纲模板】公共管理类|管理类|本科毕业论文大纲模板分享|如果适合你|可借鉴|祝大家毕业顺利！
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90【扎根理论】王璐 高鹏|扎根理论及其在管理学研究中的应用问题探讨【外国经济与管理】【北大核心和南大核心和AMI核心】
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P7【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计（4）|考证|专业知识
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33R32【人力一级】第一章 第三节|企业集团人力资本战略的制定！
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107【低碳试点政策】要蓉蓉 郑石明 邹克|低碳试点政策传导机制及其效应——基于多维数据的实证研究【公共管理与政策评论】【南核北核AMI核心】
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G11【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理！建议收藏！第一章 第三节 第四单元 企业劳动定员制定修订的基本方法|知识要求7|专业知识|考证！
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19R18【人力一级】 第一章 人力资源规划|第二节 第一单元 企业集团管控与组织结构的设计2|企业集团管控模式的选择|能力要求2！