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第23课 限制女职工怀孕
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劳动用工与员工维权宝典【完结】
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第25课 要求产假女职工提前返岗
第26课 安排女职工从事禁忌岗位劳动
第18课 规章制度损害劳动者权益
第47课 不出具离职证明
第46课 限制员工辞职
第35课 恶意安排劳动者待岗
第20课 第一次劳动合同到期不续签
第50课 拒绝支付竞业限制补偿金
第42课 违法解除劳动合同之客观情况重大变化
第34课 不提供劳动保护和劳动环境恶劣
第40课 违法解除劳动合同之医疗期满
第45课 欺诈胁迫劳动者辞职
第29课 不承认与劳动者存在劳动关系
第31课 不支付停工留薪期间工资
第49课 拒绝支付差旅费、垫付款
第12课 企业单方违法调岗降薪
第5课:不胜任解除劳动合同实操热点难点2
第15课 工作时间外开会培训
第30课 不给劳动者申报工伤
第09课 试用期约定违法
第06课 扣押劳动者证件或要求提供担保
第44课 口头辞退劳动者
第43课 其它违法解除劳动合同情形
第39课 违法解除劳动合同之末位淘汰
第7课:医疗期满解除劳动合同实操热点难点
用人单位名称、法人等发生变化,对已签订的劳动合同有影响吗?每周定期分享人力资源管理专业技能知识,助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
第14课 强迫劳动者加班加点
01-第1课:员工离职类型及解除成本分析
第03课 不签订书面劳动合同
第02课 不给员工缴纳社保
第一课、事故现场的处理
第六课、交通事故损害赔偿项目
第10课 工资低于最低工资标准
02-第2课:协商一致解除劳动合同实操热点难点
01-第1课:员工离职类型及解除成本分析
第41课 违法解除劳动合同之刑事犯罪
第04课 就业歧视
03.销售合同条款(下)
第1讲:拆解继承经典案例,揭开继承案件的N个谜题
第05课 欺诈胁迫劳动者入职