第43课 其它违法解除劳动合同情形
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第40课 违法解除劳动合同之医疗期满
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第37课 试用期违法解除劳动合同
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第38课 违法解除劳动合同之严重违反规章制度
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第6课：客观情况发生重大变化解除劳动合同实操热点难点
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第5课：不胜任解除劳动合同实操热点难点2
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第21课 连续签订两次以上固定劳动合同到期不续签
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第26课 安排女职工从事禁忌岗位劳动
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第5课：不胜任解除劳动合同实操热点难点1
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第20课 第一次劳动合同到期不续签
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第47课 不出具离职证明
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02-第2课：协商一致解除劳动合同实操热点难点
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第7课：医疗期满解除劳动合同实操热点难点
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第34课 不提供劳动保护和劳动环境恶劣
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第25课 要求产假女职工提前返岗
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第19课 对劳动者进行罚款
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03-第3课：员工自辞及不辞而别实操重点难点
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第45课 欺诈胁迫劳动者辞职
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第30课 不给劳动者申报工伤
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第50课 拒绝支付竞业限制补偿金
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第12课 企业单方违法调岗降薪
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第18课 规章制度损害劳动者权益
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第08课 违法约定违约金
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第23课 限制女职工怀孕
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第04课 就业歧视
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合同审查要义（上）
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第28课 不支付病假工资
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第07课 不给劳动者书面劳动合同
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第四节：合同义务与发票义务
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企业法务工作综合管理 第六讲
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第二课、事故责任认定与救济
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3-合同效力认定
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第48课 扣押档案、不转移社保
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第32课 工伤（职业病）致残职工应获赔待遇梳理
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第36课 不给员工缴存住房公积金
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第一课、事故现场的处理
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第六课、交通事故损害赔偿项目
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经济性裁员项目管理与实务操作技巧
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开庭的正确质证话术：
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第三节：技术合同一般规定条款涉税分析
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第二节：借款合同的相关要点