V
主页
为什么HR这么招人恨?
发布人
-
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
游戏陪玩初体验~赚钱也太难了吧!
HR如何设置研发岗的绩效指标?
软考高项已经彻底没用?HR根本不看?我只知道它让我月薪1w+ !
月薪6万HR如何组织经营分析会帮助公司提升业绩
HR在沟通中如何让对方说真话
HR吐槽:每年这个时候总有一批清澈且“愚蠢”的会计实习生来面试…|初级证书|实操
2000粉丝能赚多少钱?-素人博主真实分享
1.8w粉的野生博主月收入多少?附详细说明~
不知不觉就掉坑里了?访谈如何开启问话
其实会计找工作拉开差距的不是工龄...而是证书,在严格的hr,也会对cpa证书心动!
关于招聘工作的几点思考-第③节新时期招聘工作的特点及工作重点,每周定期分享人力资源管理专业知识,助力企业HR职业成长与专业能力升级。适合企业人力资源管理从业人员
4.6W粉野生小博主,6月份收入盘点(详细版)
HR一定要掌握绩效复盘的方法
小众国企才是真·“宇宙尽头”!年薪高达45w、八险二金、事业编制…这些小众国企还在等你!
企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法-第④节终章:企业辞退员工补偿金和赔偿金的计算标准,每周定期分享人力资源管理专业技能知识,旨在帮助企业HR有效提升专业技
什么样性格的人适合当HR?
HR们注意啦!六种情形辞退员工不用给任何赔偿金!!每周定期分享人力资源管理实操技能助力HR职业成长,今日分享劳动合同法第三十九条
企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法,第③集企业辞退员工的类型及注意事项,企业辞退员工分为合法辞退和违法辞退,不同的类型补偿金计算不同。人力资源管理专业技能分享
普通人越早醒悟越好:不储蓄就等于要一辈子打工
遭遇职场X骚扰,该如何应对?
劳动合同法相关规定-第②集,劳动者可单方解除劳动合同的的个必备条件,每周定期分享人力资源管理专业技能知识,助力企业人力资源管理从业人员职场提升
抑郁症发作是一种怎样的体验?
你是讨好型人格吗?该支棱起来了!
刘老师总结关于招聘工作的几点思考-第①节关于招聘的核心观点,招聘工作是企业最为重要的工作内容之一也是HR最重要的工作内容,定期分享人力资源管理专业技能知识
【管理学】清华大学:人力资源管理的逻辑
企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法,第②集劳动关系解除的类型,员工主动离职、企业辞退员工,什么情况下需要给亚弄个补偿金,这个视频告诉你。
大家留言“内推”两个字哦,给大家推荐高薪工作
如何确定职业方向?幸福才是根本目标
我是如何在P兔P里面赚钱的?普通人要规避风险!
找工作一定要投新能源行业,这些新能源外企正在招人!
小米怎么做调研?掌握这六步,学会解决问题!
脱毛仪是智商税吗?应该选慕金还是ulike?
最新消息:小米研发部已经立项可能通过固件升级解决这个问题、坏消息:人力资源紧张,时间遥遥无期#小米智能翻车 #小米智能家居
HR的职场生存法则|做到这2点向上管理100分
本科生和研究生的差别,张雪峰又杀疯了!
2024社区招聘社会工作者真的不难‼️熬夜也要背完社区知识点14页纸!必背重点笔记已出!3天背完成功上岸!为什么没有早早刷到啊啊!
备考2024年中级经济师人力资源颜老师教材精讲
同事以家人生病为由借钱,要不要借?
教师编面试|有幸做了一次教招面试官,发现现在的考生真的……越来越难评了
社恐拒绝来电之歌,唱出了我的心声,其实信息我也想拒绝。。。