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人力资源九定到底定什么？很多同学都会将企业招聘首选需要企业人力资源九定，那九定，到底需要定什么内容呢？听刘老师讲。每天一个知识点助力HR职业进阶
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HR应该具备的员工谈话技巧|第2集|-HR面试谈薪的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业提升
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企业如何规避试用期用工风险|第2集|：试用期企业可能面临的法律风险。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
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HR应该具备的员工谈话技巧第4集-绩效面谈的核心框架结构。每周定期分享|人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发与提升展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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刘老师总结关于招聘工作的几点思考-第①节关于招聘的核心观点，招聘工作是企业最为重要的工作内容之一也是HR最重要的工作内容，定期分享人力资源管理专业技能知识
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HR职业进阶必备的体系思维-上，什么是体系思维。每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与进阶，通过专业知识赋能帮助HR提升就业能力
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关于招聘工作的几点思考-第②节“冰山模型”在招聘工作中的实际应用，每周定期分享人力资源管理专业知识致力企业人力资源管理从业人员专业技能提升
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人力资源管理专业技能分享-企业定员标准制定的方法与技巧 第三集
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构化面试题目设计实操第2集-结构化面试问题设计，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与成长，帮助HR提升个人专业能力与就业竞争力
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HR如何分析企业人工效率-第②集人工成本的常用评价指标，每周定时分享|人力资源管理|专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职业发展与职场晋级
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60分钟学会员工试用期管理-HR在企业如何规避试用期用工风险，每周定期分享人力资源管理实战应用知识，助力企业HR
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常见绩效管理模式（一上）
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构化面试题目设计实操第1集-结构化面试的意义，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与成长，帮助HR提升个人专业能力与就业竞争力
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企业如何规避试用期用工风险|第3集|：试用期可能面临的法律风险第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
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HR职业进阶必备的体系思维-下，体系搭建的思维框架。每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与进阶，通过专业知识赋能帮助HR提升就业能力
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HR应该具备的员工谈话技巧第5集-离职面谈的核心目的，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职场发展与职业晋级
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关于招聘工作的几点思考-第③节新时期招聘工作的特点及工作重点，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业HR职业成长与专业能力升级。适合企业人力资源管理从业人员
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HR应该具备的员工谈话技巧第6集-主动离职面谈的结构框架，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职场发展与职业晋级，帮助HR提升综合就业竞争力
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HR应该具备的员工谈话技巧|第3集|-入职面谈的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力HR职场发展与晋级
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HR们注意啦！六种情形辞退员工不用给任何赔偿金！！每周定期分享人力资源管理实操技能助力HR职业成长，今日分享劳动合同法第三十九条
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企业如何规避试用期用工风险|第5集|：试用期用工风险规避措施第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展。
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常见绩效模式分析（上）
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常用绩效管理模式解答第1集-绩效管理的认知误区。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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企业如何规避试用期用工风险|第4集|：试用期用工风险规避具体措施及实施技巧。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
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企业如何规避试用期用工风险|第1集|：试用期用工风险分析。每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力HR职业发展
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HR职业发展路径及要点解析，第③集各年龄阶段HR的职业发展路径及要点，每周定期分享人力资源管理专业技能知识帮助企业人力资源管理从业人员职业发展与技能提升
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HR如何提升沟通技巧—第⑧集沟通中的共情技术，每周定期分享人力资源管理专业知识，帮助企业人力资源管理从业人员能够实现专业提升和职业进阶
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HR们，需要和员工签订竞业限制协议吗？什么样的岗位一定要签订竞业限制协议呢？签订竞业限制协议对企业有什么好处？带着问题找答案！每周定期分享人资源管理专业知识
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HR必备招聘需求分析技巧（下）
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常用绩效考核方法的选择（一下）
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人力资源管理专业技能-90分钟助你做好职业生涯规划-中，HR如何做好自己的职业生涯规划？第二步是观念的转变，认清自我的学习能力，认清自己的资源。
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企业辞退员工的风险点及补偿金计算方法-第①集课前导学，每周分享人力资源管理实操应用技能，助力企业人力资源管理从业人员能够提升专业能力和职场竞争力，劳动关系管理
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劳动合同法相关规定-第②集，劳动者可单方解除劳动合同的的个必备条件，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提升
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企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法，第③集企业辞退员工的类型及注意事项，企业辞退员工分为合法辞退和违法辞退，不同的类型补偿金计算不同。人力资源管理专业技能分享
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常用绩效考核方法的选择（二上）
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HR招聘必用工具之冰山模型实操技能落地，HR如何将冰山模型融入到企业招聘、培训等实际工作中，这个视频告诉您正确的使用方法。
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新手HR入门学习丨海氏评价法丨特点及思想
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人力资源管理专业技能-90分钟带你掌握企业人才梯队建设方法及技巧三，轻松建设人才梯队助力企业发展壮大
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HR们，企业因临时停电不能工作，这部分时间属于工作时间吗？工作时间有哪些组成？每周定期分享人力资源管理专业知识，助力HR职业提升
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人力资源管理专业技能-人力资源视角下降本增效的核心逻辑与操作思路-上，HR如何帮助企业降低成本增加工作效率？HR是否应该为企业降本增效？应该怎么去降本增效？
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HR如何撰写半年工作总结，工作总结一直以来都是HR的老大难！刘老师每天一个HR技能小知识助力企业人力资源管理从业人员技能提升与职场晋级。