HR职业发展路径及要点解析，第③集各年龄阶段HR的职业发展路径及要点，每周定期分享人力资源管理专业技能知识帮助企业人力资源管理从业人员职业发展与技能提升
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常见绩效管理分析（二下）
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常见绩效管理模式（一上）
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HR应该具备的员工谈话技巧第4集-绩效面谈的核心框架结构。每周定期分享|人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发与提升展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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绩效系列课：从0到1了解绩效指标
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企业如何规避试用期用工风险|第1集|：试用期用工风险分析。每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力HR职业发展
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HR职业发展路径及要点解析，第①集HR职业发展必修具备的基础认知，人力资源管理专业技能知识分享，每周定期为企业HR分享职业技能知识帮助HR技能提升
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常用绩效管理模式解答第2集-MBO与KPI管理模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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人力资源视角下降本增效的核心逻辑与操作思路-下，HR帮助企业降本增效的具体方法及实施技巧
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人力资源实操课丨薪酬管理中核心概念和常见误区-薪酬难点、要点
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HR如何搭建企业劳动关系管理体系（上）
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HR职业进阶必备的体系思维-下，体系搭建的思维框架。每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与进阶，通过专业知识赋能帮助HR提升就业能力
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拆解OKR丨先进生产力工具丨OKR绩效管理丨O与KR的特点
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常用绩效管理模式解答第3集-OKR绩效管理模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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刘老师总结关于招聘工作的几点思考-第①节关于招聘的核心观点，招聘工作是企业最为重要的工作内容之一也是HR最重要的工作内容，定期分享人力资源管理专业技能知识
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构化面试题目设计实操第2集-结构化面试问题设计，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与成长，帮助HR提升个人专业能力与就业竞争力
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人力资源管理专业技能分享-企业常见劳动争议处理技巧第二集，试用期辞退员工需要给赔偿吗？90分钟学会企业常见劳动争议处理技巧，第二集试用期劳动争议处理策略