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劳动者需要了解的4个双倍工资:
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劳动者主张未签劳动合同的双倍工资时,应注意以下这些证据。
劳动者被辞退必须要了解n、n+1、2n:
劳动仲裁,未签劳动合同的双倍工资得到支持了
辞职后,工资下个月才发,合理吗?
单位不给书面辞退通知书,劳动者拿赔偿金的方法#
单位调岗劳动者不同意,坚持在原岗位打卡,单位解除劳动合同是否合法?
双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、拖欠工资,劳动仲裁开庭时针对这五个请求提问的具体问题如下:
劳动者打劳动官司,以下6个证据不要交:
签了自愿放弃社保和公积金承诺书,劳动者还可以主张经济补偿吗?
未签书面劳动合同二倍工资,需要交的证据:
劳动者做6天休息1天,可以主张加班费吗?
未签劳动合同的双倍工资开庭
单位以员工违反公司规章制度来辞退劳动者,劳动者可以主张赔偿金:
单位以你考勤不合格辞退 劳动者可以拿到赔偿金吗?
公司提交证据,劳动者质证方法:
未签劳动合同除了双倍工资,还有这些赔偿:
几招搞定公司拖欠工资:
被迫离职这样写:
单位胡乱写离职证明,劳动者应对方法:
补足工资、补足社保通知书:
劳动合同到期单位不续签,拿到经济补偿金正确方法:
当事人自己仲裁败诉,一审委托成功翻案:被告单位单方面通知原告调整工作岗位,员工劳动者连续5天未到岗,被告以原告连续旷工三日严重违反公司规章制度解除。
劳动者如何证明单位辞退是否违法:
劳动者自己不想做了,如何保障自己利益:
开庭的正确质证话术:
仲裁请求不能随便写枪毙老板
单位克扣工资违法,劳动者可以被迫离职:
签订劳动合同时,劳动者需要避坑的几个事项:
单位不发年终奖,劳动者可以被迫离职拿到经济补偿金吗?
劳动合同到期后如何拿到2N?
签过两次或者多次固定期限劳动合同,劳动者如何拿到2N赔偿金?
单位违法解除员工,员工能否打继续履行劳动合同?
A单位工作、B单位签合同、C单位发工资、D单位缴社保,混合用工怎么仲裁?
劳动合同到期,是否有经济补偿?
请假要不要扣工资呢?如果扣工资,扣多少?
不签劳动合同不只是双倍工资那么简单
拖欠工资、违法辞退、未支付年假工资仲裁申请书模版:
劳动合同的5大坑
对公司和劳动者都公平公正的《协商解除劳动合同协议书》模版:
单位不缴纳社保,劳动者正确维权方式: