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京东 11.11 红包
劳动者主张未签劳动合同的双倍工资时,应注意以下这些证据。
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未签劳动合同除了双倍工资,还有这些赔偿:
劳动者打劳动官司,以下6个证据不要交:
未签书面劳动合同二倍工资,需要交的证据:
如何补签劳动合同,还可以拿到双倍工资:
劳动者被辞退必须要了解n、n+1、2n:
劳动者离职后,满足领取失业金的条件
5大劳动纠纷案件的证据
签过两次或者多次固定期限劳动合同,劳动者如何拿到2N赔偿金?
未签劳动合同的双倍工资开庭
签订劳动合同时,劳动者需要避坑的几个事项:
十级工伤赔偿的项目以及计算标准:
劳动者如何证明单位辞退是否违法:
劳动者拒绝调岗,单位给劳动者穿小鞋,劳动者应对方法:
劳动者自己写的仲裁申请书败诉了,正确劳动仲裁申请书的写法:
单位倒签合同或者补签合同,是否需要支付未签合同二倍工资?
转账记录如何作为证据来使用
劳动仲裁,未签劳动合同的双倍工资得到支持了
单位跟员工协商解除劳动合同,哪些主张是一定不能放弃的:
劳动合同到期不续签,有四笔赔偿不要忘了:
劳动者需要知道的六点法律知识
双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、拖欠工资,劳动仲裁开庭时针对这五个请求提问的具体问题如下:
单位辞退劳动者,劳动者这样巧妙主张补偿:
不要再被忽悠了,在职期间千万不要换签合同主体:
违法解除劳动关系,不要忘记五个诉求:
员工不同意单位恶意调岗,单位不给劳动者安排工作,劳动者要求提供劳动条件。
仲裁申请书以及证据目录模版:
单位发了劝退通知书,劳动者应对方法:
劳动纠纷的5大冷知识
劳动合同到期,是否有经济补偿?
劳动合同到期后如何拿到2N?
没有提前30天离职,单位克扣1个月工资合法吗?
主张加班费的正确方法
1.单位解除劳动合同有哪些赔偿?2.达到退休年龄被辞退有没有赔偿?3.赔偿金如何计算?
单位四种降薪方式,劳动者应对方法如下:
一次性说清楚:经济补偿金、赔偿金、待通知金、双倍工资、加班费。
单位胡乱写离职证明,劳动者应对方法:
劳动者需要了解的4个双倍工资:
劳动合同到期后,单位不续签,劳动者怎么办?
未签订书面劳动合同可以拿到多少赔偿?
劳动者发生工伤后,必须要了解的8个工伤知识