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劳动纠纷实务篇(三十)-扣除绩效工资1:实际官司有多难打
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大家好,这里是共享法律计划。相信很多劳动者会有这样的经历,所有网上搜到的都是扣除绩效工资违法,因为绩效工资属于劳动报酬的一部分,但是结果自己去仲裁后却输了,而且自己还搞不懂为什么会输,尤其是2020年疫情爆发之后。今天我们就给大家讲讲这里面的实际情况,为什么绩效工资这么难打,首先,绩效工资属于劳动报酬是没错,但是重点在于你需要证明和公司有约定过绩效工资的考核方式和发放方式,而实际现实是劳动者的合同基本就只写了个底薪,而且很可能还是当地最低工资标准,导致公司给你发的绩效工资变成了额外的福利,也就是变成了企业的自主经营权,既然是自主经营权,那么公司就可以以经营情况不佳为由少发或不发;其次,可能合同开始写的工资是你的实际工资,但是后面公司却把你的工资条拆分成了基本工资+绩效工资+一系列补助的名义,所以,当你签字后并且没有书面提出异议,超过1个月就代表你和公司之间实际已经变更了工资约定,导致仲裁绩效工资失败;再者,后疫情时代,主旋律依然是维护和谐稳定的劳动关系,所以对于企业自主经营权的审查没有2020年之前那么严格,也导致了当劳动者不能举证证明你与公司约定了明确的绩效工资考核标准和发放标准时,不予支持克扣绩效工资的诉求。下一期我们来为大家讲解这种情况到底如何应对。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书,最大幅度的降低劳动者维权成本!让广大劳动者不再因诉求和理由写错导致后续一系列麻烦或败诉,并会附带举证提醒、质证逻辑、风险提示等,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
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