京东 11.11 红包
一场有观点有远见不内卷的对话——《美世堂》，预告来袭！
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李娜独家采访芯动科技总裁敖海：芯动科技是如何成长起来的？【HRoot商学苑】
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如何成为谈判高手（一）：信任，其实是一种冒险【HRoot商学院】
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商业演讲，一开口就要讲出你的核心卖点和价值【HRoot商学院】
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HR只有在不停地接受转型的过程中，才会慢慢发现转型的好处#HRoot#美世堂
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将职能部门整合成一个大的服务体系，这本身也是一种提质增效的表现。
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绩效评估最重要的三个原则
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2020HRoot人力资本论坛现场开场之大提琴表演
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数字化发展更应该关注员工的体验 #HRoot #美世堂
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降本增效是一体两面，降本的目的是把钱花在刀刃上，去提高效率，两者不是任选其一，而是联动的
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任正非为什么不“以人为本”？吴建国先生是这么说的
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HRoot商学苑讲师李娜独家采访芯动科技总裁敖海：中国半导体行业最大的组织痛点【HRoot商学苑】
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于不确定的世界中，与未来共振
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中国首批海归HR教你如何从HR小白到HR一把手？
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第一届全国人力资源服务业发展大会 宣传片 #HRoot
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HRoot商学苑讲师李娜独家采访芯动科技总裁敖海：国产造“芯”现在到哪一步了？【HRoot商学苑】
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降本为什么反而花钱？裁员的“副作用”是什么？
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徐刚：AIGC时代，如何规划人力资源数智化转型？
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演讲时，快速抓住观众注意力的两个技巧【HRoot商学院】
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小公司最需要提高的组织能力是什么？【HRoot商学苑】
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华为全球培训中心—管理培训部资深组织领导力专家陈泽龙：让智能世界不缺卓越数字人才
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如何成为谈判高手（二）：谈判，为什么一定要谈违约条款【HRoot商学院】
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演讲时你的这些动作，正在偷走观众的注意力【HRoot商学院】
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主题演讲：《数智化时代人力资源合规管理的变革》
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AI时代下，这样的HR一定不会失业
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2021HRoot中国人力资本论坛·北京站落下帷幕！
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主题演讲：《AI交互媒介突破与人才新质生产力的“能”与“效”》
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2020 CHCF闪光片段｜随着时代的变化，我们会发现今天的企业越来越多地触及到一些不确定性很高的事情。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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没有这项能力HR终将被AI替代 独家采访IBM Top 110 HRBP/华为HRBP转型专家顾问顾小蓉#HRoot商学苑
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四种主流的股权激励方式，你清楚吗？
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HRoot商学苑客座教授王珞博士来为您讲解，面对不确定性的决策：守住底线的同时，最大化自己的机会
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字节跳动内部不谈数字化，而是关注这几点
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2020 CHCF闪光片段｜战略非常重要在哪里？叫做事关上下左右的协同。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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2020HRoot薪酬福利年会开场视频
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2020 CHCF闪光片段｜未来的企业需要有一种很强的组织能力，就是对外部的认知。我们讲内部适应外部，因为适者生存。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商
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最一针见血的管理问题【HRoot商学苑】
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VUCA的不确定性，关键在于接受它，而非挑战它
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主题演讲：静后而虑，组织变革的快与慢
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HRoot商学院客座教授王珞博士来为您讲解：为什么现在的流量数据造假很严重？
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罗永浩自嘲“首席忽悠官”的背后，竞藏着这个演讲目的【HRoot商学院】
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知识型公司要抓考勤吗【HRoot商学苑】