01部分_章节1：HR职业发展 课时1.7-从HR专员到HR专家
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01部分_章节1：HR职业发展 课时1.2-【必修】HR从业人员的职业规划
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.4-【必修】站在运营角度设计人力资源体系
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.8-基于战略的人力资源规划
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.11-【必修】人力资源模块逻辑关系与核心职能
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.12-【必修】网联网+时代的HR变革与实施 .mp4
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.9【选修】中小企业HR管理难点和要点
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.3-【必修】重新定义人力资源
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.14-【必修】构建基于COE、HRBP、SSC的集团HR运营模...
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01部分_章节8：培训开发 课时8.2-【必修】基于岗位关键成功要素的课程规划
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.2-（4月更新）不懂财务做不好HR
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01部分_章节9：干部管理 课时9.4-(4月更新）干部梯队规划
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01部分_章节3：组织设计与发展 课时3.2-【必修】组织结构设计与优化
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01部分_章节10：企业文化 课时10.4-企业文化的传播与习惯养成
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03部分：HR职业发展之6门必修课程6集 4.职业HR必修的业务基础知识
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01部分_章节5：面试 课时5.10-通过情景微任务识别候选人专业素质
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01部分_章节9：干部管理 课时9.7-（4月更新）高潜储备干部的有效选拔
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01部分_章节8：培训开发 课时8.8-ppt课件制作技巧
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01部分_章节8：培训开发 课时8.6-【必修】高效培训项目管理
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02部分：HR基础与职业规划（基础课）7.如何制作考勤记录表
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01部分_章节5：面试 课时5.9-【必修】校园招聘项目管理
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01部分_章节5：面试 课时5.5-【必修】面试资格人机制建设
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01部分_章节5：面试 课时5.7-【必修】离职面谈-辞退员工
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02部分：HR基础与职业规划（基础课）6.如何用excel画流程图
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CDA 1_Level Ⅰ 1、Excel 等常用工具 第一章 Excel使用与高级技巧1-13
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01部分_章节9：干部管理 课时9.2-开发干部任职资格标准
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01部分_章节4：任职资格 职业规划 课时4.6-【选修4-6】员工职业规划设计与辅导
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09部分：干部管理必修的6门课 1构建基于组织能力提升的干部体系
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01部分_章节3：组织设计与发展 课时3.1【必修】组织体系优化设计的三个核心步骤
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第一章：数据分析篇1-4
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CDA Level 4 数据分析专家 7 BI项目实战 第二章：项目实战部分19-30
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01部分_章节8：培训开发 课时8.14-学习路径图设计与培训体系构建
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01部分_章节5：面试 课时5.11-（4月更新）明确招聘的核心目标-牛人
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CDA 1_Level Ⅰ 4、软技能 数据分析入门第一章：数据分析篇8-15
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法考 文都 1.民法主观题案例与答题技巧方志平01(Av718515928,P1)
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第一章 竞品分析1-5
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CDA 4_Level IV 1、数据分析专家之软技能 第二章 体系解读与应用实践1-10
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Python 数据库编程 01操作SQLite3创建表
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CDA 4_Level IV 3、数据分析专家之软技能1、第一章 系统架构设计的原理与核心技术109-112
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01部分_章节5：面试 课时5.10-通过情景微任务识别候选人专业素质
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09部分：干部管理必修的6门课 4干部选拔考评