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公司有很多的制度 和你的约定都是无效的
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公司有很多的制度 和你的约定都是无效的
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你现在预感到公司要开除你了,你要做点什么?
离职的时候,你在这上面一签字,补偿金赔偿金都没有了
无底薪本身是不违法的,但是最后发你的工资,低于最低工资标准,这个是违法的!
你在自己的岗位干的好好的,公司现在让你支援其他的岗位,这里有个坑
不愿离职靠泡病假
员工自己提了被迫离职,然后打官司开庭的时候,公司说了因为你前期存在很多的违规违纪行为,我现在不给你任何的补偿,不用听他在这放p
公司为什么就是给你调岗降薪,就不辞退你,底层逻辑就一句话
公司的规章制度对你真的有效吗?
跟公司打官司取证很关键,有的时候我们取证要傻一点
全面落实带薪年休假制度,今天就给你谈谈,你有多少年假能休?
越是书面的通知,我告诉你风险越大啊!
如果你自己去打劳动官司,公司拿出一些跟你相关的证据,你该怎么应对呢?
你的后半生都交给公司你愿意吗?
怎么证明公司,已经把你开除了?
公司口头辞退你,有几个关键的问题,给大家聊一聊
劳务派遣的员工,你能不能找公司,签无固定期限劳务
自己翻一翻合同,也许都是公司以后送你钱的点
员工确实违规被开除,仲裁依然判了公司违法解除
公司存在侥幸心理
公司啊通过调岗降薪,想办法逼你走,让你辞职怎么办啊?
我们聊聊绩效工资克扣的问题,遇到了怎么办?
离职手续别瞎签啊,签了就别后悔
4种提被迫辞职,拿不到补偿的情况,最后一个很关键!
你被公司开除了,打仲裁要经济补偿或赔偿金,每月工资标准到底怎么算?
我多次迟到公司把我开掉,合不合法?
公司典型送钱的5个操作
单位给你降薪,你没有提反对意见是不是过了一个月,就视为你同意了告不赢了呢?
你不自动离职你不走,公司各种各样给你穿小鞋,扣你工资!
你自己写了公司的离职单,原则上你就可以不找律师了啊
公司让你发朋友圈,你不发能扣你工资,并且把你辞退吗?
公司操作 为了你好
劳动合同到期了,员工默默的就不来了,结果判了公司支付员工经济补偿,不可思议是吧
如果仲裁开完庭了,公司找你私下解决,要不要私了?
跟大家说说打劳动官司,你肯定会败诉的4个点
可不要小看离职交接,说几个容易忽略的点
想打劳动仲裁的朋友,分享两个很傻,但是很有用的干货
我们打劳动仲裁,公司有可能服软了,有两条路径啊
宁愿不拿这个月工资,也不能签字,全是套路
公司一直没有给你签合同 现在突然拿出一份 劳动合同让你签 这里边你要注意啊
如果你没有和公司签合同 ,公司又把你辞退了怎么办?