人力资源管理
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大数据管理与应用
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电子商务
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旅游管理
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与财同行 活力南财
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大数据管理与应用（中外合作办学）
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2024年最新中级经济师考试-中级经济基础知识（女神刘老师+武小唐老师） 全程班视频 网课附讲义合辑
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物流管理
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房地产开发与管理
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会计学
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质量管理工程
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企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法，第③集企业辞退员工的类型及注意事项，企业辞退员工分为合法辞退和违法辞退，不同的类型补偿金计算不同。人力资源管理专业技能分享
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中级经济师8月报名新通知，教材即将下发，今年将是最简单的一年！
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工商管理
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全国高校毕业生“基层就业卓越奖”人物事迹展播
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企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法-第④节终章：企业辞退员工补偿金和赔偿金的计算标准，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，旨在帮助企业HR有效提升专业技
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大橘excel-自动生成人才盘点报告V2.0
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工商管理（环境商务）
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经济统计学（中外合作办学）
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企业辞退员工的风险点及补偿金计算方法-第①集课前导学，每周分享人力资源管理实操应用技能，助力企业人力资源管理从业人员能够提升专业能力和职场竞争力，劳动关系管理
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财务管理
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社会工作
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食品科学与工程
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刘老师总结关于招聘工作的几点思考-第①节关于招聘的核心观点，招聘工作是企业最为重要的工作内容之一也是HR最重要的工作内容，定期分享人力资源管理专业技能知识
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劳动合同法相关规定-第②集，劳动者可单方解除劳动合同的的个必备条件，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提升
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金融学
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“财”苑详谈｜2022年会计学院直播录屏
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财政学
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资产评估
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“财”苑详谈｜2022年工商管理学院直播录屏
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“财”苑详谈｜2022年公共管理学院
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企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法，第②集劳动关系解除的类型，员工主动离职、企业辞退员工，什么情况下需要给亚弄个补偿金，这个视频告诉你。
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保险学
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关于招聘工作的几点思考-第②节“冰山模型”在招聘工作中的实际应用，每周定期分享人力资源管理专业知识致力企业人力资源管理从业人员专业技能提升
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市场营销
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HR们注意啦！六种情形辞退员工不用给任何赔偿金！！每周定期分享人力资源管理实操技能助力HR职业成长，今日分享劳动合同法第三十九条
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感谢我有一个爱我的家庭
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我发现了一种选择题必对方法！
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关于招聘工作的几点思考-第③节新时期招聘工作的特点及工作重点，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业HR职业成长与专业能力升级。适合企业人力资源管理从业人员
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倪海厦：如何让自己变得富有？做到这几点，财路自然会来找你！
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国际经济与贸易