京东 11.11 红包
人性本就复杂，你是不是有选择地定义了人性？｜《混序小团队管理》
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要有原则性，也要有灵活性｜《混序小团队管理》
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领导与被领导，其实是一种心理契约｜《混序小团队管理》
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带团队要讲正气，也要懂人性｜《混序小团队管理》
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进得好不如退得好，审时度势才能进退自如。｜《混序小团队管理》
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超越自己需要认知突破，实现成就需要组合团队｜《混序小团队管理》
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寻突破走新路，错误的行动也有价值｜《混序小团队管理》
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创新，首先要缔造原始的混沌｜《混序小团队管理》
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识人看德用人看才，何德何能德为先｜《混序小团队管理》
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用好你的不公平优势。
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混序式小团队有更强的生存力｜《混序小团队管理》
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立大志，成正事，做有热情的人｜《混序小团队管理》
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认知超越让个体重生，内部创业让组织永续｜《混序小团队管理》
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先开枪后瞄准，小步快跑迭代｜《混序小团队管理》
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自敬则高人敬之，自助则贵人助之｜《混序小团队管理》
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混序式平台+项目的组织结构是大中型公司的发展趋势｜《混序小团队管理》
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摆脱束缚，更自由的工作，从小团队开始｜《混序小团队管理》
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劳动能维生，创造才致富｜《混序小团队管理》
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宁要混乱的创造力，不要机械的执行力｜《混序小团队管理》
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发起内部项目小团队，创造机会摆脱内卷｜《混序小团队管理》
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很多团队后期的失败，都是因为忽略了前期混沌阶段内在秩序的形成
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混沌时代让彼此守护，自我觉醒小团队最酷｜《混序小团队管理》
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未来等级制可能将逐渐消亡。
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带人做事要敬天爱人｜《混序小团队管理》
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以创意为中心的小团队，是企业内部创业的种子｜《混序小团队管理》
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小团队+平台，是自由和多元的未来工作方式｜《混序小团队管理》
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存谁的天理？灭谁的人欲？
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活用小团队管理，换个角度看世界，竟然找到了另一半
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人工智能会进化出自我意识吗？
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为什么小团队前面要加上“混序”｜《混序小团队管理》
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不做事可以自我，要做事就要“无我”
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不断试错是小团队的灵魂，行动第一是小团队的生命｜《混序小团队管理》
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不一定都要控制
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等级组织把人变成工具，混序组织激发活力和潜能｜《混序小团队管理》
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从讨好“领导”到专注“拿结果”，让人才获得解放｜《混序小团队管理》
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改变命运的机会从不隐藏
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混序就是灰度，是在黑与白，破与立之间，走出困局｜《混序小团队管理》
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永远正确，本身就是错误的
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要做事先做人，要混人先破圈｜《混序小团队管理》
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人生没有最优路线，只有不停的自我发现
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命运是行动的总合，未来是当下的努力