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【哈佛商业评论|原声双语】裁员不难,难在得体,避开禁忌很重要—管理经验分享/纯干货
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作为企业的领导者,当组织需要精简以保持更好的效能时,解雇可能是你必须要做的事。但对于被解雇的人来说,这会令他们感到羞辱或困扰,甚至情绪因此变得激昂,同时也意味着生活面临大的变化。 如果能尽量以温和得体的方式去解雇,而不以裁员官为名,彼此的压力可能远没有那么大。对于被解雇的人来说心理上相对易于接受,对于企业来说也能够比较顺利地推进这一过程。那么,怎样才能有效且人道地解雇员工,又有哪些禁忌不能踩?不妨打开《哈佛商业评论》的锦囊听听专家如何支招。
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