在职派报告Vol.3 | 我在丝芙兰做管培生
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在职派报告 Vol.2 | 我在宜家做SALES
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二马氏专访 | 积极响应中国半导体行业发展，阿斯麦围绕教育和文化，用科技的力量回馈社会
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二马氏专访 | 浓香鼻祖“旧貌换新颜”，泸州老窖坚持做好青年员工引育与人才乐园构建
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在职派报告Vol.4 | 我们在陶氏做科学家
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二马氏专访 | 百年企业的可持续发展新奥秘，伊顿为工业制造业中的女性创造更多的职业选择
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《职点》第2集 - 面试中的送命题该如何回答？
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二马氏|大厂探秘：带你走进延锋！工科高材生向往的地方！
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二马氏专访 | 从学生变为职业经理人？陶氏说，企业的角色至关重要，我们必须给年轻人更多的针对性机会
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《职点》第4集 - 职场新人第一周如何快速融入新团队？
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二马氏专访Vol.7 | 康明斯中国：找一家雇主，不仅给你发展机会，更能为你提供资源
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《职点》第四季Vol.4 | 还在说先就业再择业？ 当毕业生第一份工作平均在职只有7个月，HR们说“请再慢一点”
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二马氏专访 | 如何让员工在工作中获得驱动力？大华说企业是引领职场变革的关键
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《职点》第13集 - 如遇特殊情况需要推迟入职时间，如何和hr沟通
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二马氏的饼干 第3季 - 《维谛技术》
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二马氏的饼干 第3季 - 《勃林格英格翰》
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二马氏的饼干 第3季 - 《福特》
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劳动节打工人翻身锦囊
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二马氏|探秘盒马：让同学们一秒爱上的大厂是什么样？
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二马氏专访Vol.2 | 阿斯麦：光刻机的事业需要对产业链和员工健康深度关注
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黄粱一梦，40岁上海中产复盘我一事无成的人生|上部
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毕业后，理科生创造世界？文科生统治世界？（职点2021-18）
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二马氏专访 | 如何提升员工的价值感？星展中国人力资源总监 Grace ZHANG：运用技术赋能，成就与众不同
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【职场初体验】实战任务来袭！两位职场新人面对挑战表现如何？——浩鲸科技（下篇）
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二马氏| 探秘SAP！全球员工任性放假1天？程序员们挤破头想去？这公司究竟有何魅力！
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《职点》预告片
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不用打卡、不受约束的小众职业，能让年轻人逃离内卷吗？
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把最好的留在最后，前程无忧举办2023典范雇主颁奖盛典
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二马氏专访 | 百年历史的汽车业将是另一个智能电话？舍弗勒大中华区：充满想象力的公司和工作可以有
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二马氏专访Vol.3 | 当形势变化时，嘉吉以周全和对人投资取胜
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二马氏专访 | 工作生活难以平衡？雅保说，企业有责任减少员工繁杂事务压力，激发他们的自驱力
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二马氏专访 | 塑造未来出行，马勒既追求专业，也坚持给员工创造持续沟通的机会
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二马氏的饼干 第3季 - 《SGS》
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《职点》第16集 - 老员工or同事让我“帮个忙”，我该怎么做？怎么回答？
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黄粱一梦，40岁上海中产复盘我一事无成的人生|下部|生意周期越来越短了
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二马氏专访 | Nestlé needs YOUth，雀巢：尽力扩大年轻人的声量，让他们的活力和创新思维影响到我们
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二马氏专访Vol.6 | 博西中国：与愿意共同创造美好生活的年轻人双向奔赴，每一段经历都会丰富人生
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【职点】Vol.15 面对强势的领导，要如何表达？
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博士的工作状态有多高大上？又有多接地气？快看看是你向往的工作吗?
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二马氏的饼干 第二季-应用材料公司
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二马氏专访 | 我们不会被AI打败。GE医疗：接地气，保持成长型心态，我们需要能创新也敢于失败的年轻人。