公司新来的HR小王，不会做人事系统，差点就被辞退了！今天给她整理出了这套全自动人事招聘管理系统，简单好用，建议HR人手一份。
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公司新来的HR连五险一金系统都不会，差点被辞退！幸亏这里有套现成的，拿走直接用！
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公司新来的HR，工资直接8000！看了她做的考勤系统，身为老HR的我都感觉好厉害，真不愧是老板一眼看中的人！
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小公司就别再花钱买人事系统了！
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91年HR主管一枚，高级已过，工作8年月薪17000,双休5点下班，不忙，想带几个新手HR，资料整理好了，需要的留777吧
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终于理解老HR，为什么不愿意带新人了，最基础的人事系统都不会，老HR也很难办啊。
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新手HR上岗第一天，连人事系统都不会做！
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8年的HR，招聘是我，行政是我，合同管理是我，工资核算是我，人事管理还是我！要不是有这些系统，早就把我累倒了，全自动模板，省时省力，每天准点下班不是梦~
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公司新来的HR做的入离职管理系统，HR主管看了直接给她转正，特别方便，工作效率直线提高，说句心里话，有了这些系统，做HR真的不难。
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做人事的都知道，招聘，入离职真的很重要，太多人走了弯路，今天在这里给大家整理了一套招聘制度方案，可直接套用。
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公司新来的HR，工资直接给了7000！看了她做的员工培训系统，身为老HR的我都自愧不如！报表内涵公式，数据自动生成，图表结合，方便又快捷！
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新来的HR连人事系统都不会做，差点被辞退，连夜给她整理了这套人事管理系统，都设置好了，套用可以自动生成，方便又好用。
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给HR的一段话
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做HR6年了，第一次见到这么实用的员工系统，纯函数编制，输入数据可自动生成结果，大大的提高了工作效率。
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90后HR刚入职就做了这些系统，直接转正，刚开始觉得不可思议，直到看到人家做的系统，简直完美。
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招聘工作流程，这样做也太方便了，HR主管熬了整整三天，整理了这份招聘工作流程，真是太方便了，对新手也很友好。
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给所有HR的一段话。
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做人事太头疼，对于HR人来说，有一套合适的人力资源管理系统真的是太重要了！方便自己管理，提高工作效率，别人需要一周，我半天就搞定了，简直是一个宝藏啊，分享给大家
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两种人力资源管理师的区别
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给HR的一段话。
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公司新来的HR，入离职系统做的真的很好，连主管看了都赞不绝口，人家也不私藏，直接把这些系统都发给我们了，让我们直接套用，现在工作效率真的提高很多。
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小公司就不要花钱买人事系统了，这个免费的人事系统比买来的还好用，输入数据自动生成，可直接套用，太省心了！
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HRBP一枚，今天离职了，过来人建议：要想在HR行业长远发展，拿高薪资，HRBP是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但熟练以后工资是真的高，有想了解这方面资料的厚
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建群！本人从事HR工作9年了，每天分享人事资料和考证资料，大家一起讨论学习，遇到问题时互相交流，互相成就。
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新来的人事,老板给开的薪资7500!看了看她做的这些报表，直接厚着脸皮借过来了,真的是又好看,又方便!
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过来人建议：要想在人力资源长远发展，拿高薪资，HRBP是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但熟练以后工资是真的高，有想了解这方面资料的厚台扣5，分享给你~
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老板又让我做人事系统，HR应该都知道人事系统做起来比较复杂，同事李姐给我了一套，用起来是真的不错，新手小白也可轻松上手，这才是老板喜欢的系统。
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给HR的一段话。
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招聘管理是HR才能懂的痛，整理起来好麻烦，又总是容易出问题，其实归根结底，还是因为不会管理，办公室的老HR都是用这个的，可以直接套用！
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新来的HR不会做招聘系统，HR主管只好动手给她做了一套招聘系统，只要输入数据就可以自动生成，用起来简单又方便，不得不说对HR可太实用了，今天也分享给大家~
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新来的HR连最基本的绩效管理都不会，领导亲自整理的这套绩效管理ppt给她，详细又实用，希望新来的HR可以把握好这个机会，好好学！
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公司月薪8000的人事离职了！想去大城市发展，看了她交接的人事系统，HR主管直言：前途无量，未来可期！
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2023年人力资源管理师全国统一报名流程
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不同规模企业的HR，工作内容差在哪里？
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考勤休假管理是HR的核心工作，但是整理起来比较麻烦，公司老HR整理的这份考勤与休假管理制度相关资料，学会这些，其实很简单。
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如何防止被数据图片欺骗或误导？共计8节课
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一万多的工资不敢请假，一天500多，每天闹钟一响，满脑子都想着离职，却月月满勤，你不知道20多岁的HR有多拼！
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说真的，作为HR，不会招聘面试，找工作都没有底气，跳槽也很难。作为过来人，给HR的宝宝们分享一些招聘面试技巧，赶紧学起来，找工作也轻松一点。
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刚入职的HR也太厉害了吧，经理看了她做的系统，薪资直接加2000看了她做的系统真是太完美了，内设公式，真是新手小白的福音。
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HRBP高级经理给HR的一封信。
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凭什么新人月薪8000，只因为她的招聘ppt做得好，老板直接加薪，像她讨教了方法，笔记都在这了，新手也能很容易上手，今天分享给大家！扣66领取~