V
主页
劳动纠纷实务篇(六十二)-应休未休年假工资
发布人
大家好,这里是共享法律计划。在我们远程诉讼辅助实际操作中,其实很多劳动者都会遗忘掉年假这个诉求,可能他从来就没休过,或者他以为过年期间放假就算休过年假了,其实不然,应休年假和过年放假是完全不同的两个法律概念,而且很多公司的人事其实也搞不懂,今天我们就给大家详细讲讲应休未休年假工资。以下均已每年5天年休假讲解,不同工龄的自己按公式修改。首先,应休未休年假工资完全是公司负责举证,也就是公司不能证明书面通知过你休年假,那么只要你诉求了,基本就会得到支持;其次,年假的连续累积计算是比较特殊的,如果你的社保是一直连续的,那么不管你换没换公司,年假是连续累积计算的,比如你2022年8月1号到了一家新公司,但是你2022年7月份的社保上家公司也缴纳了并且当年前面月份也都缴纳了,而新公司也给你交了8月份开始的社保,这就可以证明你的工龄是连续的,那么你2023年1号就可以申请使用完整的年假,相反的如果你中间工作断了,你就只能在新公司累积工作满一年才有年假的权利;再者,年假的金额计算也是很特殊的,它是以自然年为基准计算,而且满第一年的和最后离职那年的是不一样的算法,当你在新公司满一年时,你是才拥有了休年假的权利,而不是满一年就有5天,比如你2022年8月1日入职,到2023年8月1日你就拥有了休年假的权利,但是计算方式是按当年剩余的自然天数/365*5来计算你2023年可以休的年假天数,如果不足1就舍去,也就是2天的年休假,而离职当年则按你当年已经过去的自然天数/365*5来计算你离职当年可以休的年假天数。另外,年休假的诉讼时效是按照一般仲裁时效来计算的,也就是1年的时效,但这个1年的起算点不是离职,而且每年的1月1日开始计算时效,所以这也是为什么大多数地区年休假只支持今年和去年的,因为之前的过时效了;最后,未休年假的工资计算是按照平均应发工资来计算的,并且是按照2倍来计算,而不是3倍,因为其中1倍工资已经支付了。大家千万不要小瞧这个未休年假工资,有可能快赶得上你1个月的工资了。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
公司一定要给未休年休假工资?不一定,先弄懂天数和工资折算规定
劳动合同解除或终止后未休年假工资报酬怎么计算?
90%的公司没有,90%的劳动者胜诉,快来算算你的带薪年休假工资!
年休假及未休年假工资的计算方式——《打工人维权指南》第四期
劳动仲裁,调解协议一定要加上这句话!不看后悔!
劳动仲裁中的万能证据
年假过期作废?看法院怎么判
【整顿职场 】因为两天年假,我申请了人生中第一次劳动仲裁
主动离职,还能追讨未休年假工资吗?
劳动纠纷实务篇(九十三)-如何录像/录屏考勤打卡?
【劳动法专栏】离职时年休假未休完,能否提出补偿?
离职时,未休完的年假怎么办?
单位可以强制员工休年假吗
劳动纠纷实务篇(八十三)-n、n+1、2n,一次讲清楚
怎么请假、休年假?看这一篇就够了!
一招让你休完公司欠你的所有年假
追索加班费和未休年假工资的证据都要收集哪些呢?
年假不休年底自动清零,这样的公司规定有效么?一招拿回未休假工资报酬
教你打官司!劳动仲裁全流程讲解
年假离职未休怎么算?HR教你年假规定的干货
被离职别忘了申请未休年假工资折算
公司逼你离职做到这3点,该拿的一分都不会少
劳动纠纷实务篇(九十五)-公积金补缴
10年未休年假,公司一定要支付未休年休假工资?不一定,先弄懂这
劳动纠纷实务篇(九十六)-扣除绩效工资3:比之前好打多了
员工离职后,可以主张几年的未休年休假工资 #离职 #离职 #年假 #年假工资 #年休假工资 #带薪年假 #带薪年休假
年假不休清零?错!需赔3倍工资!
公司安排员工休年假,应当征求员工同意吗?请看一份真实案例!
劳动纠纷实务篇(五十)-辞退通知、离职证明、解除协议,傻傻分不清
高薪的烦恼 | 未休年假工资的计算和主张时效
年假该怎么修?连续工作是什么意思,新员工入职可以修年假吗?
别被骗了!一条视频说清年假是什么!年假工资怎么算
劳动纠纷实务篇(六十八)-合同工资、实发工资、应发工资,傻傻分不清
为什么建议劳动仲裁胜诉后,马上去起诉?
劳动纠纷实务篇(八十七)-公司用离职证明拿捏你怎么办
女子索赔14万未休年假工资仅获支持1万
应休未休年休假的工资报酬计算方法
劳动纠纷实务篇(三)-如何证明劳动关系-3
未休年休假的工资报酬
未休年假的工资如何计算?