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劳动纠纷实务篇(九十六)-扣除绩效工资3:比之前好打多了
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大家好,这里是共享法律计划。去年我们用两期视频讲解过公司克扣绩效工资的问题,但是随着影响的消退,仲裁和法院的裁判方向已经开始回归到法律本身,原来还需要证明公司具有恶意性,现在基本很少考虑,我们已经收到不少起裁判文书不再提拖欠工资的恶意性了,即使公司答辩主动提出自己没有恶意性也没有被采纳,这对于劳动者来说是非常好的消息。而对于绩效工资的裁判,也已经回归到它本来的面目,其本质仍然是工资,根据最高法的司法解释规定,克扣工资由公司负责举证,如果公司未与你约定绩效工资的考核标准,那么公司就不能随意的克扣绩效工资,如果公司不能举证证明其绩效各项考核评分的依据,也一样不能随便克扣绩效工资;而变更绩效工资标准也必须经过民主程序,否则就有未经协商变更劳动合同约定的嫌疑,因此,庭审中劳动者只要用好“不认可”这三个字,胜诉的概率就不会低。另外,绩效工资与绩效奖金,虽然只是两字之差,但性质完全不同,对于奖金,必须要明确文字约定,否则就很可能中坑,所以要格外注意证据留存。 共享法律计划特推出仲裁无忧智能生成劳动仲裁申请书及全流程指导书系统、远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一个劳动者敢打、会打、打得起官司!
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