有关病假的几个疑难问题讨论 Part2
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有关病假的几个疑难问题讨论 Part1
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不是三甲医院不认，病假证明要求那么高？
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劳动法律师告诉你，病假不要随便休
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试用期算劳动合同吗
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计算平均工资时，应当是用税前工资，还是税后工资？有什么差别？
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离职时如何计算经济补偿，平均工资怎么算，补偿月份数怎么算？
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员工病假了，病假工资最低应该发多少，最高有限额吗？
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签两次固定期限劳动合同就能签无固定？已经签了固定怎么办？
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公司单方决定降薪，员工必须接受吗？
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公司是否可以拒绝员工的病假申请？员工能强制休假吗？
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法定节假日加班，享受三倍工资，还是四倍工资？
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不服从就解约！某央企施工单位当面撕毁应届生劳动合同并表示：我们不找你要培训费就不错了
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辞职信上说30天后离职，公司不肯，能让员工马上走吗？
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年终奖还没发就离职了，还能和公司主张年终奖吗？
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快毕业了，工作应该签实习协议，还是劳动合同？
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加班费怎么算，双休日加班可以调休也可以付钱？法定节假日是几倍工资？
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生病了还得看老板脸色？掌握这些，病假照样休
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人社部 最高院教你如何处理劳动争议——典型案例实操解读
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劳动合同千万不要再一年一签，小心赔到倾家荡产
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一天工作12个小时，合法吗？
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黑神话 悟空 VS 仁王2，究竟谁更优秀呢？
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劳务派遣和直签劳动合同有什么区别，出了事情该找哪个单位？
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人员招用和辞退过程中的法律风险和成本控制
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员工不胜任工作的调岗调薪和解除
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工资构成不清楚，每个月都是糊涂账，应该和公司要工资单！
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劳动仲裁坚持很重要
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Boss上的小公司，到底靠不靠谱？
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上海病假工资怎么发？
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病假是护身符，有了病假单公司就不能解除或终止？
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1月8日之后，再得新冠，究竟是全薪还是算病假？
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不签劳动合同不只是双倍工资那么简单
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逼你离职，公司是练过的！
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劳动仲裁开庭了！切忌不懂装懂和过度自信
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工作在苏州，公司在上海，病假、医疗期、产假、社平工资标准，能以上海的规定为准？
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医疗期满之后继续病假，是否还能享受病假待遇，领取病假工资？
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新签合同，公司又要规定试用期，我能拒绝吗？
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20年以上的老员工
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业绩不达标，能拿多少钱
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没有签劳动合同怎么要工资？教你这招，包管用！
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没签劳动合同就能拿到双倍工资吗？