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【面试篇】第15课：经典行为面试题目之人际能力
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【面试篇】第4课：胜任力的三种模型
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超级面试官第五讲：如何看懂一份简历
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第9讲：任职资格（人力资源管理实操公开课）
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第四十六课：全面了解绩效管理【人力资源实操课2022年】
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第二十九课课：试用期跟进【人力资源实操课2022年】
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【HRBP篇】第7课：HRBP如何才算懂业务
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第七十七课：全貌了解员工关系岗【人力资源实操课2022年】
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第1讲：战略人力资源（人力资源管理实操公开课）
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第10课：胜任力数据分析
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第10课：绩效考核应用
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超级面试官第三讲：面试官的认证与管理
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第6课：绩效辅导
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第1讲：人力资源管理是做什么的？
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第11课：胜任力人才选拔
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第8课：绩效反馈与面谈
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第16讲：招聘计划要有冗余度
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第7课：标准建模之信息收集
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【组织发展】第14课：人才盘点「盘点的初衷适用未来」
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第11讲：构建高效培训体系的要点（人力资源管理实操公开课）
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第11课：绩效考核数据分析
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第12课：岗位绩效指标库
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人才盘点，HRBP的必行项（节选）
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第9讲：什么是人力资源规划？
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第九十四课：HR的思维模型【人力资源实操课2022年】
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第6课：标准建模之计划
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超级面试官第二讲：面试官的重要性
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Day2：全貌了解绩效管理【HR老谢21天特训营】
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【培训篇】开篇语：伟大的培训在于激励