京东 11.11 红包
第三十四课《员工入职注意事项》
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第二十四课《如何做员工满意度调查》
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第三十七课《如何劝退不合格员工》
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第三十六课《如何进行员工离职面谈》
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二十三课《加班工资的计算方法》
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第三十九课《如何降低员工流失率》
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第二十六课《员工与组织协商操作方法》
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第三十八课《员工非正常离职怎么办》
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第十六课《如何处理员工投诉》
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【HRBP篇】第7课：HRBP如何才算懂业务
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第三十一课《如何进行工伤认定》
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第三十课《如何进行非全日制用工操作》
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第二课《如何设计人力资源部组织框架》
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第十课《绩效管理存在那些误区》
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第二十课《如何预防员工离职的风险》
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30年人力资源经验的大高管和你聊：I人E人，怎样无痛切换，怎样高效沟通
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第十四课《如何做绩效反馈面谈》
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第二十九课《如何选择人力资源第三方机构》
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第十三课《如何做绩效指标沟通》
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第三课《人力资源如何引领组织变革》
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第十二课《如何在组织中推行平衡计分卡》
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校招真相：三方协议不保护学生？如何优雅地拖三方？一个视频讲清
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第十八课《常见错误的薪酬模式》
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第七课《继任者计划怎么做才有效》
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一个很笨，但能50天过中级经济师的方法！
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第十五课《如何运用绩效结果》
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30年人力资源经验的大高管和你聊：职场需要怎样的MBTI
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一个很笨，但是30天能一次过中级经济师的方法...
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第二十课《如何处理劳动争议》
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第六课《如何做好岗位管理》
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第五课面试的其它用法
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千万不要跟办公室出身的领导
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第十九课《常见的股权激励计划》
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第九课《如何做好离职人才管理》
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【人力资源管理：人事经理的人力资源 专项课程（下）】明尼苏达大学—中英字幕
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自私的员工，我该如何管理？
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第八课《如何帮助空降兵落地》
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工作中出现小差错要不要主动坦白？
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第十七课《人的动机来源于什么》
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每天解读一家上市公司：宁德时代
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中铁某局领导全体降薪！全公司暂停证书补贴，员工: 证考到了，大清亡了