京东 11.11 红包
第十四课《如何做绩效反馈面谈》
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第十五课《如何运用绩效结果》
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第十三课《如何做绩效指标沟通》
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第十七课《人的动机来源于什么》
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第三十六课《如何进行员工离职面谈》
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第三十四课《员工入职注意事项》
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国企末等淘汰如何通过绩效来操作
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第十课《绩效管理存在那些误区》
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第二课《如何设计人力资源部组织框架》
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第十八课《常见错误的薪酬模式》
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任康磊《人力资源管理实操精品课》
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二十三课《加班工资的计算方法》
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第三十五课《人事档案的组成要素》
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HR喜欢的简历，其实就6个字
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第三十二课《如何操作员工试用期转正》
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第二十课《如何预防员工离职的风险》
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第二十课《如何处理劳动争议》
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第二十五课《如何进行合理化建议征集》
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第三课《人力资源如何引领组织变革》
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【HRBP篇】第7课：HRBP如何才算懂业务
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第二十六课《员工与组织协商操作方法》
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第二十九课《如何选择人力资源第三方机构》
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底层逻辑：职场上领导收拾下属的三大阳谋
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底层逻辑：化解员工拉帮结派的五个管理技巧
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第六课《如何做好岗位管理》
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第二十八课《如何帮助员工平衡工作和生活》
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管理者怎么搞定集体躺平的员工
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第十六课《如何处理员工投诉》
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HR kpi曝光：如何利用HR提高求职成功率？
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一个很笨，但是30天能一次过中级经济师的方法...
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性格比较软，适合做管理吗？
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绩效改革，这护士我是一天也当不下去了，三甲医院裸辞，我成功拿到执业药师，谈谈我的经验！
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第二十二课《如何减少劳动争议》
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梁建章建议推广居家办公 ：绩效没受到任何负面影响，员工满意度提高了流失率下降了
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学会这个鼓励下属的公式，员工越干越好
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一查一个准！猎头居然开始用这2方法查劳动仲裁记录了？怎么办