把基本工资拆分为绩效工资，可以拿补偿吗？
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基本工资不能扣，绩效工资就能随便扣？
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把固定工资拆成基础工资和绩效，合法？
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面试说工资10K,offer上却变成了底薪+绩效？要小心合同里的陷阱噢！
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公司随意调整薪资结构合理吗？
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劳动者都害怕的绩效考核给低分实际是仲裁福音
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固定工资拆成绩效，到底是不是违法行为？
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工资分为基本工资，绩效，奖金，在仲裁中都能算工资吗？
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强行扣你绩效工资，要这么怼回去！为自己争取最大权益！
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公司为什么要把薪资拆分成好几块：基础薪资+岗位补贴+绩效考核？
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员工不同意绩效考核，不同意扣除工资！这样操作可警告后辞退。
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懞圈了，面试官说的绩效工资是什么
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注意！被公司辞退千万别乱说话，你就说这1句！必可拿到补偿金
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弄个绩效考核就想辞退员工？学会这些，没有赔偿金也有经济补偿！
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月薪1W，到手才3K？！这样工资构成的公司千万别去！
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扣绩效工资违法吗？什么情况下扣绩效工资才合法？
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绩效考核总打低分！通过绩效逼你离职总扣奖金怎么破？反手4步法
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随意扣绩效，怎么办？
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拆分固定工资结构，变相扣钱怎么破？
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劳动纠纷实务篇（三十）-扣除绩效工资1：实际官司有多难打
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公司扣绩效工资基本都违法，你知道吗？
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工资拆分见招拆招
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公司强行从基本工资中拆分绩效工资合法吗？
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合同工资写3000但实际10000，辞退补偿按哪个计算？
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仲裁赢2N，单位忽然来电话
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公司拖欠克扣工资或绩效，最好不要被迫离职！
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劳动合同只写基本工资，产生纠纷怎么办？！签订合同时一定注意
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自动离职，算不算辞退？
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基本工资1w+绩效工资3w，这个offer有坑吗？
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其实公司并不怕你劳动仲裁，公司真正怕的是这个！
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求职经验分享：谈薪资前先搞清楚绩效工资和绩效奖金的区别 ，不踩坑！
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HR坦白局-90%人不知道的谈薪酬陷阱！
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【拆分工资】、【恶意待岗】，怎么应对
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劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁是按照基本工资赔偿吗？
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把劝退变成辞退是种本事
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打工人不想被老板忽悠，先要搞懂你的工资结构~ #工资 #职场 #打工人 #应届生 #涨知识 #大学生必看 #薅知识
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五种常见的工资违法拆分情形
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劳动纠纷实务篇（三十一）-扣除绩效工资2：到底如何应对
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面试时说好工资，入职后却被拆分成很多项目，我可以主张赔偿吗？
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绩效工资是否可以任意扣除？
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拆分工资违法