你的同事给一个群众办事，他对群众说“正在处理，等结果吧”群众对这句话不满意，你应该怎么办？
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近期单位的同事经常在私下议论领导，你并没有参与。后来此事被领导知道了，认为你也参与其中，而且同事们都认为是你向领导打了小报告，此时你该怎么做
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你作为某市拆迁办工作人员，所负责区域有拆迁户拒不搬迁，在对其进行疏导劝说的过程中，遭到谩骂攻击，怎么处理？
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愤怒写在沙滩上，感激刻在石头上，根据人际关系谈谈理解
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你现在手头上有很多工作需要完成，而领导又给你安排一项很重要的工作，你怎么办
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你PPT做的好，领导让你做，原本负责PPT制作的办公室主任不高兴了，你为了做这个PPT耽误了自己的本职工作，领导批评了你。请问你怎么办
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你是新人，老同事总是指使你干活，自己不干，但向领导汇报的时候，不汇报你的工作，你怎么办
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你刚进入单位，发现有的年轻人找关系拉人脉，左右逢源，但自己欠缺努力。如果你身边有这样的同事，你如何和他相处
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你和小王一同入职，你被提拔但小王没有。小王愤愤不平，工作中和你唱反调，你会怎么办
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你和另外两名同事同时进入单位，几年之后，一位同事已经升迁提拔，而另一位升迁无望，决定离职，你仍处在工作岗位上，怎么办
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你在这次竞聘中取代了以前的领导，他从你的上级变成了下级，你将如何与他共事、共同开展工作
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小李比你进公司早，但是领导安排你做办公室主任，小李不服，并且不配合工作，请问你怎么做?
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有人说，人非圣贤，孰能无过;也有人说，一失足成千古恨。作为新时代干部，你对于犯错怎么理解。
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如果下属检举你，你该怎么办？
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你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理？
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你是窗口工作人员，有人来办业务但是要求不合规定，他要求见领导，要不就以服务态度不好投诉你，请问你怎么办
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你调到新的部门，单位传言你是关系户，事后得知是一位同事说的，你怎么办
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日常工作就像责任田。有的人认真耕种，种出了好庄稼;有的人没有认真付出，庄稼长势不好，就解释说是因为没分到好的责任田。对此，你怎么看
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领导人指出：“要不断增强脚力、眼力、笔力、脑力”。作为一个刚参加工作的年轻人，结合实际谈谈你的想法。
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你在单位工作很努力，工作能力很强，但是年终奖评选的时候却没有你，选择了一个优秀却默默无闻的老同事。针对这个情况，你怎么办
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领导交给你和同事小张一项工作，已经给了明确指示和明确分工，小张当时也没有提出意见。而回去后小张不按领导说的做，私下和你说想要改变领导的分工。你该怎么办
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有群众在业务办理过程中，与你的同事发生争执，并引发了肢体冲突，此时有人录下视频，并放在网上。领导让你来处理这件事，你怎么办
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“与其说哪壶不开提哪壶，不如说哪壶不开烧哪壶”。请谈谈你对这句话的理解。
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领导在会议上说了一个与现在工作无关的工作项目，你自告奋勇答应下来，会后领导再也没提，你把这事给忘记了。但是有一天下午领导让你把方案交上去而你毫无准备，你怎么办
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现在你单位有好多新入职的同事工作积极性不高，总想找老同事帮忙，你怎么办
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现在好多基层干部询问和听取群众意见时，总是没有重点，上报信息也常常失真。对此，你怎么看
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单位有一辆公车，直系领导工作要用，另一位同事外出办事要用，老同志去医院体检也要用。你会怎么办？
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年轻干部刚开始干劲十足，后面就不创新，工作机械化。作为年轻干部，谈谈对于年轻干部老年化的看法。
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地方政府推出的政策。提高了基层办事效率也使得“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象有所减少。但现在，“只微笑不办事”的现象却增加了。请问你怎么看
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你是新人。前辈老张对你的工作干涉太多，经常提问你工作方面的事情，你自己有自己的思路和想法。对此，你怎么办
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随着互联网的快速发展，现在很多人更愿意选择租赁，而不是购买，针对这一现象，你怎么看
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始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。谈你的看法。
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你是刚来单位的新同事，领导安排了老同事带你，但是老同事并不带你。最近领导给老同事安排了和你专业相关的任务，你想和老同事一起完成，你应该怎么做？
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你撞见有群众在领导办公室内拿着礼品求领导办事。你会怎么办？
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俗话说“酒香不怕巷子深”，但在当下社会，酒香也怕巷子深，请谈谈在工作中应该怎么去吆喝
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你县是劳务输出大县，现在你单位要组织一个留守儿童庆六一的活动，领导交给你，你怎么组织
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你是项目负责人，但工作中有的同事拖延，给其他同事也带来了工作压力，你怎么办
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你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决
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你们单位组织集体联谊活动，但有同事拿“老人生病，照顾小孩，家里有事”为理由推脱不去，态度消极。你会如何劝说他请现场模拟。
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走进单位之后，作为一名新人，你怎么处理与领导之间的关系？
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既要做百姓看得见的实事，又要做有利于后代的好事。结合工作实际，谈谈如何树立正确的政绩观。