一线教师跟行政领导竞争高级职称，难度太大！能否分开单独评审？
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从今年起申报高级职称都必须有这个必要条件？要是之前评上就好了
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22年教龄的河南教师参评高级职称时条件都符合，“面试”被刷下来了
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让副高职称的老师在适当年龄提前退休？这是把高级职称当成交易了
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教师高级职称评审权还是不要下放的好以免各地擅自增加或抬高条件
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中级8档退休的教师退休金比同工龄同教龄的少二千多元？有这可能
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高级职称的教师就是高层次人才，会有相应的高级待遇，赶紧参评吧
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河南乡村教师副高职称倾斜后的这三个条件还是坚持了评审的竞争性
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伪造盖真章的荣誉证书参评高级职称？一经举报查实，后果真很严重
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高级教师退离一线不合规，工资待遇将被调整？这种做法罕见而独特
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中小学校长跟普通教师一样也有评聘高级职称的权利，这无可厚非！
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今年教师节能否盼来期待已久的涉及教龄津贴和职称评审的两件事？
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职称晋级都到了“竞拍”的程度了吗？一个晋级名额都涨到一万了？
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中小学教师高级职称评审权应该由省级统筹，不能随意下放到县市区
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贵州中小学教师职称评审难度是否也随着地方债务不断加重而加大？
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新版《教师法》对职称评审的修订不会超出人社部对职称标准的修订
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与末位淘汰相比，成绩倒数的教师被约谈更残酷，后果可能会更严重
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很多教师误读职称倾斜政策，结果由欢天喜地变为大失所望，你呢？
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城市教师参评高级职称的这个年限要求和规定实际上更具“倾斜性”
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城乡还是有区别的，城区教师也没必要拿乡村教师说事，各有难处吧
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依据文件投票表决55周岁女高级教师延退权？这操作信息量有点大啊
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职称评审不公平要补偿因此未评上教师的经济损失并给予平反纠正？
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宁夏推行“30年提前退休”能解决教师高级职称名额有限的难题吗？
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年轻教师月薪两三千元如何养家糊口呢？提高教师待遇不能再等了！
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晋升中高级职称2415人的分级竞聘年增资3000多万元，这不是小数目
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处境尴尬的县城教师的这个愿望何时也能借助乡村倾斜政策实现呢？
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年度考核优秀的7人几乎都是学校领导，最关键的是还有1000元奖励
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有30年荣誉证书就可直接晋升高级职称？乡村教师真有这样的好事？
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乡村教师职称倾斜不是达到规定年限就直聘高级，不要被误导而误事
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用于提高教师待遇的乡镇补贴不能随意更改或发放，还是要规范操作
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除了工资收入“不低于”有法可依，其他的这样那样就没说的必要了
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河南2022年教师高级职称评审标准微调还是跟资格量化积分没有关联
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作为教师，别人35岁就已评上副高职称，你却还在抱怨评审不公平？
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有些地方以前给老师发放绩效奖金，但现在不发了，这算是欠薪吗？
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参评高级职称只是个别条件不够？就算是个别条件也是有名额限制呢
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全市所有区将开展教师交流轮岗，能否解决好这个关键问题成了关键
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教师总量达标但区域不平衡却很严重，明天开学，学校仍缺教师30名
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河南教师就连去年10月份调标的增资入卡都比其他省市区慢一拍吗？
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这样的协议导致的结果让女高级教师和也想参评的其他老师都很尴尬
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班主任工作经历可与职称评审捆绑挂钩，但不能作为参评的必备条件
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与河北省教育厅的教师相比，你所缴纳的职称评审费是高还是低呢？