京东 11.11 红包
中小学校长跟普通教师一样也有评聘高级职称的权利，这无可厚非！
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中小学教师高级职称评审权应该由省级统筹，不能随意下放到县市区
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为何乡村从教30年荣誉证书在高级职称评审时无作用？原因只有一个
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中小学教师职称评聘分离究竟是没钱还是没岗？看看山东省的做法吧
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宁夏推行“30年提前退休”能解决教师高级职称名额有限的难题吗？
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这个教师6年前评上的高级职称现在被撤销，真是因为职称倒查吗？
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为什么教师评上中高级职称后没有这样的补贴呢？行业含金量不同吧
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55周岁女高级教师不能“被自愿”退休，也不能要求各种“被照顾”
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看看这位老教师对待高级职称的态度，你认为这样做值不值得呢？
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伪造盖真章的荣誉证书参评高级职称？一经举报查实，后果真很严重
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让副高职称的老师在适当年龄提前退休？这是把高级职称当成交易了
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应按年补发教师退休前晋升中高级的岗位工资，让评聘结合落到实处
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副高职称教师须是市级学科带头人才有资格进5档，这是真正的进档
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作为教师，别人35岁就已评上副高职称，你却还在抱怨评审不公平？
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山东此地柔性退出机制让高级职称教师退居二线名正言顺，令人羡慕
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很可能最后评了个寂寞，但也不能放弃评高级职称，万一评聘结合呢
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原指望过几年能评上高级职称，渐进式延迟退休会增加名额指标吗？
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教师评高级时十年乡村学校工作经历却不如一年支教经历，合理吗？
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从今年起申报高级职称都必须有这个必要条件？要是之前评上就好了
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校长职级制改革中的薪酬待遇是否与职称岗位工资有着直接的关联？
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因为违规补课，这位河南教师职称由副高6级直降到初级12级，惨了
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城市教师参评高级职称的这个年限要求和规定实际上更具“倾斜性”
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老师们这两个愿望都无实现可能：职称取消了教师工资还会提高吗？
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一线教师跟行政领导竞争高级职称，难度太大！能否分开单独评审？
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晋升中高级职称2415人的分级竞聘年增资3000多万元，这不是小数目
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看来只有以考代评才能真正纠正教师高级职称评审中存在的不正之风
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职称评审需要改进，但不是这个改法：这两个条件让很多人无法达到
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38年教龄的河南高级教师退休前最后一个月工资6758元，高低不就吧
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给普通教师发现金福利已成历史，但给优秀教师发现金奖励仍需坚持
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与末位淘汰相比，成绩倒数的教师被约谈更残酷，后果可能会更严重
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所有乡村教师都将迎来“定向评价、定向使用”的职称评审特殊措施
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与河北省教育厅的教师相比，你所缴纳的职称评审费是高还是低呢？
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山东近三年乡村教师晋升副高职称6.3万名，占总晋升人数60%以上
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教师职称实行评聘分离是不正常的，没有实行分级竞聘就更不正常了
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31教龄的河南教师每月四项津补贴2160元，期待其他地方都能这样
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宁夏推行“30年提前退休”有助于解决教师高级职称名额有限的难题
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将教师职称工资的月差距最大控制在400元以内？那是越档的差距呢
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课后延时服务费仅用作教师看管学生自习或写作业的费用是不合规的
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山东明确教师职称评聘有效衔接，及时兑现岗位工资待遇，提高收入
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职称越档晋升让教师岗位工资带来的收入损失不小，还是要逐档晋升
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虽然普职分流是大势所趋，但至少也应扩大一点普通高中的招生规模