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职场中如何避免学生思维?
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1:认为要准备好再做 学生时代典型的思维就是“不打无准备之仗”,不到自己感觉“准备好了”,就不会去做某件事。生怕做不好丢了人。 职场中没有什么是一定要准备好了才能去做的,能干的人经常会说的一句话就是,先试试,只要大方向对了,边想边做,边做边想,在实践中调整方案,先完成一个最小化的行动。 很多时候,是先有了目标,才会让自己更强大,而不是自己强大了再做某事。永远让事情推些自己走才好。在做事的过程中,你自然而然地就能变强大。 2:不敢麻烦别人 与别人交往不喜欢占别人便宜,认为别人付出比自己多的时候还会心里不舒服,有什么事自己能做就尽量自己做,不喜欢找别人帮忙。 他们甚至认为别人比自己付出多的时候还会觉得心里不舒服,不得已接受了别人帮忙总惦记着想法子快点还回去。 交朋友就是互相帮忙的,把事情交给专业的人去做,卖他个人情,以后再还回去,这才叫人情往来。你的求助也正是给了彼此一次了解、走进的机会。你遇到事都想不起人家,这还算什么朋友。 3:盲目低效的努力 有一句话叫做“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”,用于形容初入职场的学生们最为合适,他们往往刚离开校园时行动中都有类似的表现。 在工作中往往表现的非常认真勤奋,事情没少做,但是做错了方向,做完以后不是领导想要的,错误地努力着。他们也常抱着“劳苦功高”的心态,但最后的结果并不会陪你演戏。 我们一定要主动和上级沟通,对齐目标,做好规划,让自己的努力更有效、工作更高效。 4:强调过程不看结果 过去考试考不好,家长都会宽慰我说没事没事,我们努力了就好。但是职场上,领导在乎的仅仅是结果而已,根本不会去想你做的过程中遇到什么困难,你有多努力。 领导想要的只是结果,没做好就是没做好,不必为自己寻找借口。我们要做的是完成目标和任务,拿到结果。培养结果导向和解决问题的思维,你才能真正从学生转变为一个职场人。 5:追求木桶理论,不懂长板思维 提升一个人综合能力最快的方法就是弥补他的短板,这句话是并没有错。但是,社会生活中真的需要一个人的综合能力吗?并不是,更多的是倾向于“专业度”。 因为一个人的精力是有限的,如果总忙着去补短板,而不去发挥好特长,就会变得平庸。我们要有长板思维,通往成功的关键,不是去弥补和规避弱点,而是将自己的优势最大化。 发展自己的专业技能,最大化提升你的优势,这建立自己的比较优势,提高你的上限,让自己成为一个专业的人。 6:不主动展示自己 里德·霍夫曼在其著作《闪电式扩张》中的一句话就足够敲醒你:一个残酷的事实是,推广出色的优秀产品几乎总能击败推广不佳的伟大产品。 同样,职场人也要学会推广和展示自己。职场小透明是永远不会被人记住的,你不表现,资源和机会就都是别人的了。主要表现为“自己做了很多也做得很好,但没让上级知道”。 上级不会无故关注你做了多少,所以想要付出的被看到就一定要懂得自己主动表达出来,我们要把自己作为一件优秀的产品推广出去,闷声干活就会一直是“老黄牛”。 7:被动思维,不主动争取 做事方式上,习惯于等着上面布置任务而不是主动争取机会。处理问题上,也是期待有人给方向,给答案,直接告诉你怎么做。 职场上,没有人会一步步教你该做什么,不该做什么。上司不是老师,会给你把事情都安排好。好的锻炼机会需要自己去争取。 所有的上级都会更加青睐那些懂得主动争取、主动学习的人,如果你每一次都等待自己准备到100%,等到机会掉到头上,真的会错过太多。
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