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变相裁员的8大真相你了解多少?
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昨天在朋友圈和大家讨论,大家提出了很多种公司逼迫员工离职的手段,今天就来给大家分享一下这些手段,以及应对之策,让大家心里有个底。常见的几个变相裁员的手段:降薪:有很多小伙伴跟我反馈说公司给他们降薪了,想离职。我第一反应是公司是不是想变相裁员你,好节省补偿金。调岗:本来你是做产品经理的,安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,忍受不了,主动离职。或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司(比如异地),你觉得太远了,不想去,于是主动离职。制定你不可能完成的KPI任务:很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工感觉自己完成不了,也会被扣绩效,忍受不了,于是主动离职。孤立员工:有被裁员的小伙伴说自己被裁员之前,工作氛围突然很诡异,同事都不和你说话,每个人都在疏远你。其实不要觉得大家都是打工的,会同心协力,一起对抗公司的变相裁员。实际上是很多人为了巴结领导,会主动顺着领导的意思行事,殊不知,你被裁以后,下一个轮到的就是他。威胁你:有的公司会让hr找你谈话,通知你你被裁了,给你一个月的时间找工作,如果你到时候不走,就威胁你不给你开离职证明,或者下家背景调查的时候不配合。很多人在这样的威胁面前承受不住压力,或者太天真,就主动离职了。
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