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2020 CHCF闪光片段 ｜ 管理理论最基本的三命题。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段 ｜智能时代，价值型企业＝战略×商业模式＋管理效率。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院#
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 人和机器的关系一直在发生变化。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 人类的第四种知识：暗知识。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 未来的超级团队就是人和机器相融合。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段｜战略非常重要在哪里？叫做事关上下左右的协同。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段 ｜在运营里面，流程和项目到底有什么区别？这是很多同事们需要去搞清楚的一个基本概念。——屠枫 绩效及组织管理专家#HRoot商学院#
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2020 CHCF闪光片段｜随着时代的变化，我们会发现今天的企业越来越多地触及到一些不确定性很高的事情。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段｜落地有个重要的维度是什么？就是领导力。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段｜未来的企业需要有一种很强的组织能力，就是对外部的认知。我们讲内部适应外部，因为适者生存。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 所有决策都分为机构性和非结构性的。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 不同层级的决策也不同。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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商业演讲，一开口就要讲出你的核心卖点和价值【HRoot商学院】
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2020CHCF闪光片段｜改变，从微小处开始——黄晶生，哈佛中心（上海）原董事总经理、TPG原合伙人、贝恩资本原董事总经理
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2020 CHCF闪光片段｜战略首先事关方向，近似的正确胜过精确的错误。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段｜制度不是万能的，制度不可能覆盖到所有的面，再好的制度都有成本，都有局限。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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如何成为谈判高手（一）：信任，其实是一种冒险【HRoot商学院】
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什么样的自我介绍可以让别人1秒就记住你？【HRoot商学院】
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2020 CHCF闪光片段 ｜一个企业的运作大概分两类事：第一类事情 叫做做正确的事，另一类事情叫做把事做正确。——屠枫 绩效及组织管理专家#HRoot商学院#
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2020 CHCF闪光片段｜对业务影响最大的有两样东西
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如何成为谈判高手（三）：如何让谈判中的威胁有效果？【HRoot商学院】
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绩效评估最重要的三个原则
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2020CHCF闪光片段｜黄晶生：边开会边运动，工作锻炼两不误
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2020 CHCF闪光片段｜通过这个新冠疫情，我发现员工是可以在家办公的。
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2020 CHCF闪光片段｜HR真的应该是解决客户问题的一个重要力量，内外部客户都是HR的客户。
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2020CHCF闪光片段｜黄晶生：改变奖励形式，培养员工的正向价值
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2020 CHCF闪光片段｜中国是一个以人为本或者非常依靠个人作战能力的地方。
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2020CHCF闪光片段｜黄晶生：今天，你对同事笑了吗？
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2020CHCF闪光片段｜黄晶生：工作中，你会给同事道歉吗？
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和下属进行绩效面谈究竟谈什么
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2020CHCF闪光片段｜黄晶生：工作中，除了钱，人际关系也很重要！
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2020 CHCF闪光片段｜你帮了别人，或者说你请别人帮忙的时候，你再去请别人第二次帮忙，别人还是会愿意帮你。
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爆款网红“说话”的方式，和你有什么不同？【HRoot商学院】
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HRoot搬新家啦！！！
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如何给“七大姑八大姨”讲清楚你是做什么工作的？【HRoot商学院】
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“量化”你的愿景，追随者自然而然就会来！【HRoot商学院】
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演讲有效果，必须要有情感共鸣【HRoot商学院】
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不止有颜，更加有料，高光一刻值千金【HRoot商学院女神节特别活动】
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“自组织”时代，如何让组织中的每一个人都有意义是未来对组织管理的最大挑战
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剧变时代，如何面对液态世界带来的人力资源管理挑战？【2021HRoot中国人力资本论坛】
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5.28，法国液化空气集团大中华区人力资源副总裁吴静，将在2021HRoot中国人力资本论坛·北京站展开演讲：善用敏捷，双轨并联，让人力资源成为真正的人力资本