京东 11.11 红包
程阳八寨这么好玩，你为什么没有来过？
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很多老板找了咨询公司，找了企业文化专家，花重金做了文化，但是依然没法落地，其实原因很简单
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很多企业做宣贯和文化落地，是先从基层开始的，其实这是一个很大的误区！
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你知道i人和e人，但你知道p人和m人吗？他决定你能在职场走多远
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有没有自信，随便叫一个员工，立刻就能把企业文化说出来？
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轻视员工的领导 迟早被拉下马
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为什么公司大了，文化就开始乌烟瘴气了
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很多人会把CIS=企业文化，其实这是错误的
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国企明明拿着一手好牌，却打不出王炸，效能为什么那么低？
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为什么网上都是一种声音，让00后背贷款炒股的锅？
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为什么我们会产生巴结领导的想法？是遗传还是企业文化使然
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所有的企业问题到最后都是一个问题
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企业文化是老板文化吗？
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多少企业，每天上演老板排队签字的情景
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为什么大厂做不出黑神话悟空
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第二集：很多咨询公司给企业做的文化，都是美好的，令人向往的，可这往往是和现实没有任何关系
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第六集：你的员工相信你公司的使命吗？
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亚马逊开会为什么会留一把空椅子
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你多久跳槽一次，说说你最近打算什么时候跳槽
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第四集：企业家们你连这点自信都没有，还做什么企业？
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你一直没有被提拔，看看你是不是中招了，其中企业文化认同很重要
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你们公司的企业文化做了多久，你知道吗？
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客户优先还是领导优先，这个问题是企业文化没有真正落地导致的
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很多空降领导，来也匆匆去也匆匆，这速度比换男友快
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领导让干啥就干啥，你还会得到一顿骂，这是为什么？
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公司战略难落地问题到底在哪
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高手林立的创业公司，为什么会出现经营不下去的场景？
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中小企业需要花大力气培养人才吗？
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不知道什么时候起，35岁就被公司辞退，真的是中年人的噩梦
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其实大家都骂错了人，不应该谴责列车员
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做企业文化，不能只盯着文化手册，不然文化就白做了
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企业每一种文化的形成，和其历史发生的事件是脱不开关系的
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为什么毕业后进入社会会迷茫，其实是2种文化的冲突导致的
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京东败给了这个时代，哪怕2024了，今天依然是劣币驱逐良币
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我是一片叶子，送给每一个打工人
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上海泼咖啡事件为何发生？企业应如何自救？
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企业大了为什么会僵化？怎么样才能重新唤醒企业的活力？
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强哥也不出来迎接一下！
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沉浸游览深圳“弘法寺”（上）
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优秀企业文化基因不是凭空捏来的，需要这3点精准定位
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我们为什么要打造品牌信仰？这么做又有什么好处？