京东 11.11 红包
很多企业做宣贯和文化落地，是先从基层开始的，其实这是一个很大的误区！
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很多老板找了咨询公司，找了企业文化专家，花重金做了文化，但是依然没法落地，其实原因很简单
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你们公司的企业文化做了多久，你知道吗？
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企业文化落地，这“五入”很关键
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有没有自信，随便叫一个员工，立刻就能把企业文化说出来？
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你一直没有被提拔，看看你是不是中招了，其中企业文化认同很重要
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很多单位里的文化手册上都写了客户至上，但为什么现实都做不到呢？
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董宇辉离职，明星员工真的留不住吗？从企业文化的角度解释其原因
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你有没有照搬华为的文化？
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罚钱管理的底层逻辑是什么？只有这种管理方式可不可以管理企业？
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企业核心竞争力软的和硬的，你觉得哪个更重要？
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看老板办公室就能看出一个企业的文化
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你是因为什么离职的？
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老板出去学习后，会带回来一些文化，为什么过一段时间就不说了
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企业每一种文化的形成，和其历史发生的事件是脱不开关系的
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工作坊建不成企业文化，企业文化落地用不用工作坊
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第六集：你的员工相信你公司的使命吗？
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领导让干啥就干啥，你还会得到一顿骂，这是为什么？
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企业文化是老板文化吗？
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为什么毕业后进入社会会迷茫，其实是2种文化的冲突导致的
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第八集：入脑、入行、入制、入品、入心，你知道这5个入吗？
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想成功先发疯，你觉得这样的口号有用吗？
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第二集：很多咨询公司给企业做的文化，都是美好的，令人向往的，可这往往是和现实没有任何关系
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第五集：公司一讲爱岗奉献，就是不是就头疼
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真正的狼性文化不是剥削也不是内卷
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为什么公司大了，文化就开始乌烟瘴气了
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让企业里所有的人都做一件事有多难？
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挨你觉得你挣的是什么钱？有尊严的劳动所得，还是挨骂钱？
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市场份额下滑，很多企业会疯狂抓考情，抓纪律，你周围有没有这样的企业
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第四集：企业家们你连这点自信都没有，还做什么企业？
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今年都说企业活下来很难，那问题怎么解决，大家可以一起聊聊
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做企业文化，不能只盯着文化手册，不然文化就白做了
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第三集：咨询公司投你所好，你想要什么文化，都可以给你写进去
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很多空降领导，来也匆匆去也匆匆，这速度比换男友快
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其实大家都骂错了人，不应该谴责列车员
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“无效”的文化分析，忽悠了多少企业文化人
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企业使命是什么？其实就大义，为之而奋斗的真理
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企业所有的问题都是人的问题
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京东败给了这个时代，哪怕2024了，今天依然是劣币驱逐良币
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同心动力企业文化管理公司
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你的企业文化受不受员工喜欢，这5点是关键