京东 11.11 红包
HR思维不更新，再努力也白搭
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字节跳动内部不谈数字化，而是关注这几点
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人事招聘面试其实不难，这套招聘面试系统输入数据自动生成，美观又方便~
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底薪6k 适合普通人的深圳公司
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华为前人力资源副总裁吴建国：《低稳定的组织，高密度的人才》
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张雪峰说得对：中级经济师就是骗人的！！
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华为的人力资源创新实践
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被公司辞退时，HR的4句鬼话！千万别信！
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一个很笨，但是30天能一次过中级经济师的方法...
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一天参考了上百份简历，我发现还是这样的最得HR欢心……国企校招丨秋招
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hr这些潜台词都不懂，你怎么拿得offer啊！
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HR空窗期焦虑如何缓解？
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敏捷时代，再好的授权都不如员工角色的改变 #2021HRoot中国人力资本论坛
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和国企HR聊了一个下午，我才知道为什么有些人简历投了之后就没后续了……
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跟水平不同的hr面试有什么区别？
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【HRBP篇】第7课：HRBP如何才算懂业务
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HR只有在不停地接受转型的过程中，才会慢慢发现转型的好处#HRoot#美世堂
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第一届全国人力资源服务业发展大会 宣传片 #HRoot
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于不确定的世界中，与未来共振
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公司中这5类员工，HR你发现他们了吗？
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绩效评估最重要的三个原则
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灵活性组织中，HR要找准三个角色定位 #2021HRoot中国人力资本论坛
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做好培训和用好经费做培训是两回事 #2021HRoot中国人力资本论坛
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分清指导和辅导的区别
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DAY 18丨你知道性格也是需要练习的吗？
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真实HR给秋招人的一点小建议！
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税务师？考了半天，本都烂了还没能用上，HR根本不看！
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AI时代下，这样的HR一定不会失业
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战略绩效与组织发展专家屠枫：如何提升HR工作的战略价值?
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什么样的自我介绍可以让别人1秒就记住你？【HRoot商学院】
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30年人力资源经验的大高管和你聊：S人和N人，如何无缝切换，怎样高效沟通
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数字化转型中的人才数字素养
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Excel数据看板-人力资源数据动态分析（附模板）
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回归本源：人才管理如何与战略一致？
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原来大部分普通人考完CPA的现状是升不了职 加不了薪，跳不了槽…….跟HR聊过后才知道其中的原因
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做到这两点，你也能成为职场牛人【《向上生长：从HR到CHO》系列访谈】
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最一针见血的管理问题【HRoot商学苑】
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DAY 17丨什么时候给员工发奖金？什么时候给荣誉？你清楚吗？
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9月17日，华为前人力资源副总裁吴建国，将在2021HRoot中国人力资本论坛·上海站进行主题分享：《低稳定的组织，高密度的人才》
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秦朔：未来经济社会的发展与风险
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空降领导该如何活过前三集？干货来了！#职场#领导力#HRoot#HRoot商学苑