课后延时服务在很多方面都落实不到位，尤其是这种做法更是不应该
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家长填写课后延时服务满意度调查表要实事求是以免数据失去真实性
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普惠性幼儿园覆盖率将超过80%？能否将政府指导价落实到位是关键
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在校有了课后延时，为啥在家还要照样延长做作业的时间？有解吗？
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课后延时服务费仅用作教师看管学生自习或写作业的费用是不合规的
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课后延时服务费主要是财政创收？财政会缺那笔钱吗？本应该支出呢
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收每生每期850元课后延时服务费，老师们关心的不是每节补助40元
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这是教师课后延时一学期应有补助，上万是不可能，几百也是太少了
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河南某地两次涨资都没落实到位，这样的统一调资都能一直拖欠着？
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根据上级精神，本周起我校课后延时服务取消？会有这样的上级吗？
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乡村教师的这种“先进后出”的做法真能够提高自己的工资待遇吗？
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你不愿听我也要说的“唠叨话”：忘掉所有的考试，剩下的就是高考
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一边继续发放一边又清退到位，2021年的绩效奖金到底出了啥问题？
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普通师范类毕业生就业空间几乎被四类人员挤没了，尤其是最后一类
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连奖励性绩效工资分配方案都没有？理应做到两公示，公平合理分配
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高级教师退离一线不合规，工资待遇将被调整？这种做法罕见而独特
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机关公务员应该降薪而不是增加工资？这种病态的心理确实要不得！
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通过督查让教师工资收入不低于公务员？其中是存在克扣还是推诿？
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这种做法对乡村从教20年以上教师分级竞聘城镇教师岗位是很不错的
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教育部就这两个问题分别再次发布通知，那这次能彻底解决问题吗？
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高级职称应该是激发教师从教积极性而不应该是扭曲教师的认知观念
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温馨提示：高考前两天，考生还是要一如既往地做好四件事，记住哦
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提前三年对男女高级职称教师进行清岗？这种做法违背你的意愿吗？
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不能让教师津补贴拖欠再成为历史拖欠问题，这也是河南教师的期待
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就算是私立学校教师节也不会发一万元，更何况还有这个，想干啥？
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31教龄的河南教师每月四项津补贴2160元，期待其他地方都能这样
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与末位淘汰相比，成绩倒数的教师被约谈更残酷，后果可能会更严重
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国家层面保障教师待遇落实，但地方层面为什么总是拖欠教师工资？
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虽然这种普通教师之间的数额差距很大，但这是绩效工资的应有之义
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教师奖励性绩效工资是正常发放，该点赞的应是补发一次性奖励工资
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除了工资收入“不低于”有法可依，其他的这样那样就没说的必要了
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城市教师在副高职称上的这种曲线晋升的做法损害了乡村教师的权益
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中小学教师职称评聘分离究竟是没钱还是没岗？看看山东省的做法吧
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拖欠小学代课教师8个月工资还请老师理解和支持？这是啥神操作？
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一所学校一下子淘汰20名老师？不能借县管校聘之名行末位淘汰之实
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如果没有这两个条件的限制，今年的教师招考人数何止是创历史新高
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发放课后延时费和绩效考核奖共1万也很不错了，为这位河南教师高兴
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教师工资补贴拖欠能补发还有盼头，拖没了成了地方“创收”是违规
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教师节还未到，增强乡村教师职业吸引力举措已出，期待这次能到位
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31年教龄的河南教师每月四项津补贴2160元，期待其他地方都能这样
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县管校聘、退出机制、年度考核等诸多措施开始撼动教师职业稳定性