京东 11.11 红包
城市教师在副高职称上的这种曲线晋升的做法损害了乡村教师的权益
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中级8档退休的教师退休金比同工龄同教龄的少二千多元？有这可能
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为何乡村从教30年荣誉证书在高级职称评审时无作用？原因只有一个
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山东近三年乡村教师晋升副高职称6.3万名，占总晋升人数60%以上
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30年县城教师也能自然晋升副高？是该让县城教师也享受倾斜政策了
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有30年荣誉证书就可直接晋升高级职称？乡村教师真有这样的好事？
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所有乡村教师都将迎来“定向评价、定向使用”的职称评审特殊措施
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看看甘肃省的做法能否有效地遏制住乡村教师职称评审中的这种现象
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晋升中高级职称2415人的分级竞聘年增资3000多万元，这不是小数目
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应按年补发教师退休前晋升中高级的岗位工资，让评聘结合落到实处
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很多教师误读职称倾斜政策，结果由欢天喜地变为大失所望，你呢？
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中小学幼儿园正高级职称行政化倾向需要改变，应多向一线教师倾斜
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中小学教师职称评聘分离究竟是没钱还是没岗？看看山东省的做法吧
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22年教龄的河南教师参评高级职称时条件都符合，“面试”被刷下来了
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河南乡村教师副高职称倾斜后的这三个条件还是坚持了评审的竞争性
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处境尴尬的县城教师的这个愿望何时也能借助乡村倾斜政策实现呢？
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教龄30年的年老教师晋升职称比不过年轻教师？这也同样是不可比的
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副高职称教师须是市级学科带头人才有资格进5档，这是真正的进档
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城市教师参评高级职称的这个年限要求和规定实际上更具“倾斜性”
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职称评审不公平要补偿因此未评上教师的经济损失并给予平反纠正？
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从今年起申报高级职称都必须有这个必要条件？要是之前评上就好了
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还有要比河南焦作女教师所质疑的更加令人质疑的高级职称评审现象
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乡村教师通过绿色倾斜通道晋升副高时还有名额指标限制就不妥当了
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新版《教师法》对职称评审的修订不会超出人社部对职称标准的修订
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与末位淘汰相比，成绩倒数的教师被约谈更残酷，后果可能会更严重
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教师退休前两年评上副高但未聘，两年后退休金按副高职称发并补齐
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55周岁女高级教师不能“被自愿”退休，也不能要求各种“被照顾”
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伪造盖真章的荣誉证书参评高级职称？一经举报查实，后果真很严重
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职称晋级都到了“竞拍”的程度了吗？一个晋级名额都涨到一万了？
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两组数据揭示乡村教师未来两个趋势：乡村教师消失，乡镇教师集中
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乡村教师高级职称倾斜只是将参评资格往后延迟了几年，也并非直聘
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河南教师就连去年10月份调标的增资入卡都比其他省市区慢一拍吗？
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四川24年教龄乡村教师有绩效奖金时年收入有多少？还是提高双补吧
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能否用讲课答辩替换荣誉证书让乡村教师职称评审更真实容易一些？
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高级职称的教师就是高层次人才，会有相应的高级待遇，赶紧参评吧
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教师都具有法律地位的特殊性了，那就实施教育或特殊公务员制度吧
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教师节还未到，增强乡村教师职业吸引力举措已出，期待这次能到位
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补发2022年6个月的绩效工资？义务教育教师绩效工资还有补发的？
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与河北省教育厅的教师相比，你所缴纳的职称评审费是高还是低呢？
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支持教育局这种做法！切实维护教师队伍师范性和专业性是当务之急
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关于养老金这种说法是很不恰当的，尽管养老金18连涨且涨幅在下降