京东 11.11 红包
01部分_章节5：面试 课时5.3-【必修】九型人格与职业匹配-下
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01部分_章节5：面试 课时5.4【必修】面试的主线控制与有效评估
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01部分_章节5：面试 课时5.10-通过情景微任务识别候选人专业素质
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01部分_章节1：HR职业发展 课时1.10-（4月更新）求职--搞定面试
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01部分_章节1：HR职业发展 课时1.2-【必修】HR从业人员的职业规划
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01部分_章节8：培训开发 课时8.2-【必修】基于岗位关键成功要素的课程规划
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01部分_章节8：培训开发 课时8.7-【选修】四级课程大纲开发
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09部分：干部管理必修的6门课 1构建基于组织能力提升的干部体系
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.11-【必修】人力资源模块逻辑关系与核心职能
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.12-【必修】网联网+时代的HR变革与实施 .mp4
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01部分_章节1：HR职业发展 课时1.7-从HR专员到HR专家
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04部分：招聘面试实操（基础课）13面试核心技能的四项修炼（二）
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.4-【必修】站在运营角度设计人力资源体系
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01部分_章节5：面试 课时5.5-【必修】面试资格人机制建设
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01部分_章节3：组织设计与发展 课时3.1【必修】组织体系优化设计的三个核心步骤
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01部分_章节5：面试 课时5.11-（4月更新）明确招聘的核心目标-牛人
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.8-基于战略的人力资源规划
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01部分_章节3：组织设计与发展 课时3.2-【必修】组织结构设计与优化
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第一章：数据分析篇1-4
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01部分_章节9：干部管理 课时9.2-开发干部任职资格标准
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01部分_章节5：面试 课时5.7-【必修】离职面谈-辞退员工
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CDA 1_Level Ⅰ 1、Excel 等常用工具 第一章 Excel使用与高级技巧1-13
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08部分：培训实施指南（基础课） 06快速破冰有妙招
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08部分：培训实施指南（基础课） 02选好培训供应商没那么容易
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法考 万国 2021年万国主观题基础精讲阶段民法-王立争12
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【社工面试】社区工作者工资很低，你为什么还要报考社工?
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法考 文都 1.民法主观题案例与答题技巧方志平01(Av718515928,P1)
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2021年万国主观重点突破班民诉-郭翔01
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互联网大厂 算法面试 38_5月13日完整录像
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05部分：员工关系实务（基础课）12.招聘和录用中的法律风险-下
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数据架构师 第015节UDAF实战：实现udaf第16节数据说明和重要操作演示
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法考 万国 2021年万国主观基础精讲班刑法-车润海14
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04部分：招聘面试实操（基础课）6设计一份打动人心的招聘文案
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法考 万国 2021年万国主观基础精讲班刑法-车润海02
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CDA 1_Level Ⅰ8、Tableau10应用实战 13 Tableau商业智能与可视化应用实战 82-86课
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04部分：招聘面试实操（基础课）11面试实战概要
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数据架构师 第024节presto on hive 实战.实现数据仓库的Scd2和fact第25节kafka架构深度剖析_1
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01部分_章节5：面试 课时5.10-通过情景微任务识别候选人专业素质
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CDA 1_Level Ⅰ业务数据分析师 1_常用工具 第四章 PPT使用与高级技巧1-15