饭局中如果你不是重要人物，提前走不要和一桌人道别，丢人能丢大
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年轻时一定不要掉入劳务派遣的坑，宁肯学点东西等机会也比虚耗青春好。
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对付职场老油条，无论何时都不要执迷于只讲道理，那是无能的选择
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真正主动自愿当佛系的人，往往有以下表现，这类人是值得信赖的
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在国企，一定要做一颗带刺的触碰就疼的扎手的玫瑰，而不是含羞草
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在体制内工作，这些让人相见恨晚的觉悟送给年轻人，字字珠玑！
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混迹体制超过十年，这些道理如果悟不出，你职业发展就很不乐观了
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体制内如果连这点能力都没有，就别混仕途了
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工作中努力和会来事哪个重要？有这种想法的人，说明你还不成熟
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职场小人具备哪些特点？如何防范？又如何相处？
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在体制内有的人可以去拼爹拼人脉拼资源，但草根的你我一无所有时应该拼什么
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领导眼中一个沉稳干练的下属应该具备这四点，尤其最后一点特重要
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体制内45岁，过了提拔的年龄，该选择混日子还是继续默默付出？
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当你人微言轻时，不要寄希望高攀上什么有价值的人脉关系，这不现实
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在体制内，年轻人若有以下表现，是绝对的不成熟
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一将无能累死三军，无能没有担当的领导就是员工的悲哀和灾难！！
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领导喜欢骂人都是套路，骂人背后，有这四个不为人知的人性算计，特别是第四个
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在工作中遇到很强势，很霸道极度自负的领导怎么办？如何相处？
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真正厉害的人对自己向来既狠又严，特立独行，毕竟只有与众不同才能出类拔萃
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为什么有的人很努力就是得不到赏识？因为触碰到与领导的交往禁忌
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一个人若有以下迹象，说明他懂得开始独立思考提升自己了
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为什么普通家庭出身的人在体制内向上发展会很难？原因令人深思！
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面对领导批评，即便再不喜欢，但不要拒绝，说明你还有被教育的价值
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领导明确对自己表示不会晋升，但依然安排责任大的工作，如何拒绝？
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面对职场欺凌，一定不要怂，而是保持斗争精神，奋起反抗
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论学历的重要性，在国企工人穷极一生也很难改变基层人员的身份
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在国企，人过中年一定要随时具有危机意识，因为铁饭碗可能不那么铁了
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在体制内，习惯性的吐槽抱怨，只会让别人看不起你，证明你是弱者
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一味的把问题甩向下属，自己不担责，这类领导就是无能的表现
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当你实力不济不具备价值，根本别奢望能获得高质量的人脉
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和同事相处的几点重要事项，这是潜规则，也是自我保护的一种方式
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辞职后如果原单位领导加薪邀请你回去，你会怎么选择？回还是不回？
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马云谈创业，穿睡衣办公室开会，员工眼神呆滞…
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领导提拔人是以什么作为衡量标准，绝不是你单纯的努力和付出
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大学生辍学一个月后，我经历的社会百态……
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体制内如果看不透这十个底层逻辑，活该你干活最多，提拔最慢
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在体制内，工作是干不完的，不要压榨自己上厕所吃饭时间去干工作
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混迹体制，必须有人说你行，即便自己是千里马，也需要伯乐的赏识
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太牛了！原来BOSS的垃圾公司可以这样鉴别啊
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为什么年轻人千万不能求安慰？
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在国企中层领导管理下属，不能只打感情牌，蹬鼻子上脸的人太多了