第6集：人力资源规划的过程性数据
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第7集：招聘模块有哪些数据需要分析？
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第9集 招聘需求数据如何采集
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第5集：人力资源结果数据与过程性数据
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第10集：招聘流程中需采集的数据
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第8集：培训、绩效、薪酬、员工关系的数据分析
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上班摸鱼不如上班学习第二弹！【如何进行人力资源数据采集和处理？】
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上班摸鱼不如上班学习！看【招聘模块数据体系-结果成效数据分析】
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【高能绩效】第十五集——绩效考核结果的九宫格
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集中休年假是合法的？那我不想休咋整！
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火眼金睛！看发型、发质、发饰就能分辨他人个性~
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【高能绩效】第十四集——绩效考核结果的运用领域
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第4集：offer中要约定有效期吗？
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最后给11.16考中级经济师的提个醒！
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HR必会的专业技能-结构化面试题目设计案例分析专项训练，第四讲结构化面试中考察人员综合素质的核心方法第二部分，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力HR提升
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HR必会的专业技能-结构化面试题目设计第五讲，综合素质的核心考察方法第三部分。每周定期分享人力资源管理专业江技能知识，助力企业HR职业成长