V
主页
HR如何应对沟通冲突?7个步骤手拿把掐解决问题
发布人
直播收看方法,加入佐尔不群HR交流群见主页个人简介信息+运营老师或S xin 留言。 00:01案例分享:HR与业务领导之间因为招聘问题发生了“冲突” 01:30话术分享:HR如何与业务领导沟通已达到让其如约参与面试且无法讲所有招聘责任归咎于HR身上 02:56话术解析:通过对上述案例的解析,把握住解决冲突沟通需要遵循的7个步骤
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
抓住4个关键2个方向-HR在管理成熟度不高的企业也能落地绩效考核
HR谈劝退遇到员工不认同的棘手情况如何解决?
HR沟通劝退的开场说什么?话术分享解析
沟通方法+完整话术丨HRBP如何与业务领导展开第一次对话交流
HR在沟通中如何让对方说真话
高情商的有效沟通丨如果沟通陷入危机,如何应对?HR如何和绩差员工做绩效访谈?
高阶HR|人才盘点六步法
5分钟讲清楚【人才盘点】底层逻辑和流程
HR求职指南丨HR专家教你应对刁钻面试问题丨招聘转岗BP的求职方法
HR必须掌握的3个组织发展工具之间的相互关系
[系统课-HR学人才盘点-9]盘点前的岗位关键职责梳理有多重要?梳理步骤是什么?
HR面试HR丨资深HRD是怎么面试HR的?
沟通别把“简单”演绎成“粗暴”
HR做人才盘点丨盘点哪些维度?可以怎么组合?九宫格如何形成?
HR面试HR丨总有几个面试难题不知道怎么答
HR求职面试丨遇到绩效管理问题如何回答显得有高度更专业(思路+话术)
沟通能力提升:学会“如何提问”4步法
HR/HRBP如何快速定位团队短期痛点问题切入工作产出价值
不可错过的干货知识|HR学人才盘点10项技能解决哪些问题
HR做人才盘点丨人才盘点整体方案设计完整实施流程步骤详解
HR掌握沟通方法让老板无法拒绝你的加薪诉求
为什么要做人才盘点?人才盘点可以解决哪些问题?
HR学沟通|如何让对方接受你的观点
HR学绩效丨271绩效强制排名还适用现在的企业吗?如果一定要做?HR如何说服影响管理者进行绩效强制排名
HR如何判断业务部门的招聘需求合理性
有效沟通|那些看似无法调和的矛盾如何解决
沟通的核心原则 | 学会沟通方法还是一用就废的原因
HR的35岁现象丨比专业更重要的软实力如何练就?
HR老前辈给寻找工作的HR们的求职建议
HRBP干货分享|团队中出现矛盾和冲突怎么办
职场的竞争不止是年龄!35岁后HR都在做什么?
HR如何挽留优秀员工的有效思路
HR记住这3️⃣个必要环节开始绩效管理的落地推行
HR面试丨不同层级的绩效薪酬岗位的面试问题有哪些?
实操讲解丨高阶HRBP通过这些方法帮助团队提升业绩
HRBP丨到底什么叫以业务为出发点思考问题?
HRBP必备5️⃣项技能是什么?如何习得?
HR学绩效管理丨一份绩效目标考核表包含哪些关键要素-模板详细讲解
HR做人才盘点丨领导和老板希望你做的人才盘点要盘哪些东西?可以解决团队哪些问题?
(课件可分享)HR提升人效丨研发如何发力提高毛利之增加客户数的方法