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京东 11.11 红包
HR拆分工资避税竟被判刑!
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最近啊,上海一家公司的人事经理,竟然因为采取灵活用工方式拆分员工工资避税,被判有期徒刑一年三个月!小常是上海某公司的人事经理,任职期间为了帮助公司降低经营成本,以灵活用工方式拆分技术人员的高薪酬,在未发生真实服务的情况下,通过支付6.8%开票费让合作的灵活用工平台回流发放薪资,并为公司虚开增值税专用发票90份,税款超过40万元。上海宝山法院以虚开增值税专用发票罪一审判处了小常有期徒刑一年三个月,缓刑一年三个月。这个案子呢看起来案情并不复杂,但有几点却很值得说道说道。首先,我们都知道通常情况下虚开发票罪的犯罪主体都是公司和实际控制人,但这个案子当中板子却落到了人事经理头上,更神奇的是他虚开发票的目的是帮助公司降低经营成本,这就不得不让人怀疑小常是不是被迫当了回“背锅侠”,当然这个案例也在警醒广大HR们,合法底线要守好,别被公司当枪使。其次呢,千万不要轻信了某些灵活用工平台推出的零所谓风险用工方案,看似能够大幅度降低企业的用工成本,但其中所谓的劳务外包、第三方代发工资、资金回流、个税委托代征等看似合法的手段,其实都是在法律的边缘疯狂试探,一不小心就可能面临行政处罚甚至喜提银手镯铁饭碗。
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